Question

职场新人，应该如何与同事相处？

Answer 1

职场新人在初入职场时，一定要记住自己的未来在哪里，在企业里做事一要记得为了自己发展而努力，可能在短期的一事一时上，确实了便宜，因为做不成事，有些工作任务不敢安排了，好像少做了好些事，但从长远来看，真的是得不偿失。
因为现在很多00后已经进入职场了，我们一起来析一下初入职场该如何正确认识自我，如何树立正确的处事态度：
1、吃不得苦是现在年轻人的一大通病。
因为人一旦怕吃苦，就会带来一个弊端，没人愿意让你做事情，一做事情就“叫苦连天”，谁受得了？你受得了吗？
在这种情况下，还能指望给他压担子吗？可是事业的传承必须一代代做下去，不会做要教啊。在教的过程中，发现一个很突出的问题。“这事不该我做。”变成了大家的口头禅。一些人直接对下达的任务表示不该自己做，一些人不说但不做。
在单位上，哪里有那么明确的职责分工呢。确定的工作自不必说，该谁的职责谁做，那还有很多不确定的工作呢？又该谁来做呢？这也直接反应出现代年轻人的一大特点，自私。一切工作的出发点以自己为中心，少了奉献和牺牲精神。
从这些特点反映出对工作的态度，就是不积极。说一下动一下，甚至说几下才动一下。工作中会权衡对自己的利弊。执行制度要看对自己是否有益处。这种斤斤计较的态度，导致新人在工作中，得到的机会越来越少，发展的路越来越窄。单位不是慈善机构，不会无限制给你机会。
2、不要小看细节，也不要小看自己做的每件事情。
要让自己的职业道路越走越顺，建议还是回到传统上来，好好养成良好的职业道德，这才是你在单位和社会上安身立命之本。
认真对待交办给自己的每一件事。职场新人，在你还不清楚该干什么的时候，最快进入角色的办法就是做好交办的每一件事。这时候少一些自己的想法，更多的是按照要求去完成。要求不清晰的，多问、多请教，切忌闷头自己想当然的做事。
现在职业的流动性越来越快，你自己也想着可能一份工作不可能干到退休，如果需要原单位的意见，你希望能填些什么内容在里面？
3、少些抱怨，把精力集中在做事上。
在短期的一事一时上，确实得了便宜，因为做不成事，有些工作任务不敢安排了，好像少做了好些事，但从长远来看，真的是得不偿失。
人的能力都是在做事中磨练的，你少了做事的机会也就少了磨练的机会。也少了很多提升自己的机会。看似少做了事得了便宜，其实浪费了好多珍贵的机会。如果眼光不放长远，只盯着眼前你做少了、做多了，是很难有长远的发展和持续的工作动力的。
当然，也有对自己本身就没多少要求的。个别新人，到单位没两年，心中的偶像就是马上要退休的老人，这种内生动力严重不足的人，实在没有培养的原动力。
4、学会总结、分析、思考、再分析、再总结。
还有就是觉得自己的工作没被认可，索性自暴自弃，再也不好好干了。所以，我觉得首先得理清楚，你工作是为谁干的，这个难题就引刃而解了。曾经我在一个部门，三年的工作勤勤恳恳，没得到领导的认可。我自己还没什么感觉，旁边有人替我打抱不平，说领导不理解我。
我仔细想了想，我为什么不在意工作考核的结果，也不介
意领导是否认可我的工作。因为我从骨子里认为工作是为
我自己，而不是为其他的任何人。所以我不会因为他人的
评判而改变自己。

Answer 2

身在职场，难免要做一些不属于自己职责的工作，处理起来两个关键：决定“什么时候帮”以及“帮助谁”
1，职场中，协同工作必不可少——有必要去做一些不属于你职责的工作

在同一个团队里，难免会有工作交叉，需要大家互相协助，

尤其是遇到大项目的时候，团队的协同合作更加必不可少，

今天别人需要你工作的帮忙，日后在工作中你也肯定需要别人的帮忙，

单打独斗是很难在团队里长期生存下去的。

因此，有必要去帮助同事做一些不属于你职责的工作。

2，避免成为任人使唤的老好人——不要所有的忙都帮

我说的“有必要去做一些属于自己职责的工作”并不意味着同事叫你做啥你就做啥

否则你就会成为任人使唤的老好人，

他们会肆无忌惮的用你的好意，你的好心最终演变为同事无情的索取，

时间长了，同事会习惯了叫你帮忙，他们成了理所当然，你不帮忙反而是自己不对了。

这样自己的心理接受不了，同时也影响自己的工作。

3，从“被动帮助”转换为“主动帮助”

事实上，职场中老好人给同事的帮助往往是被动的——长期的无偿帮助，并非发自内心的，

被动帮助会容易让你心生疲劳、厌倦和反感，而主动帮助能让人充满活力。