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受伤员工可以要求单位向劳动局申请工伤认定或从受伤之日起一年内,受伤员工本人去申请也行。向设区的市场劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。要携带相关的申请表和证明材料进行索赔。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第14条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
【法律依据】
《工伤保险条例》第14条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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2022-07-27 · 百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号
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工伤保险的理赔流程如下所示:
1、事故伤害经当地社保部门认定为工伤以及经当地劳动能力委员会出具的鉴定结论;
2、持工伤证明材料到社会保险经办机构申请工伤保险待遇;
3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请;
4、由社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。
1、事故伤害经当地社保部门认定为工伤以及经当地劳动能力委员会出具的鉴定结论;
2、持工伤证明材料到社会保险经办机构申请工伤保险待遇;
3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请;
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