求职技巧有哪些
求职技巧有哪些
首先，要准确的定位自己，寻找适合自己的公司和工作。好的工作环境有利于员工鼓足干劲，更有精神气力，提高工作效率，那么怎样才算好的工作环境呢?其实，只有在自己喜欢或者感兴趣的领域工作，才能保持自身的态度和心情，才能创造出好的工作环境。这也是很重要的求职技巧。
在求职的时候，要非常清楚的知道，自己的专业方向和自己感兴趣的工作，选择公司的时候，要对公司的文化背景、管理模式、发展方向有一个大体的了解和认识，不能盲目的投递简历，大海撒花。不宜妄自菲薄或自高自大，要寻找那些发展前景较好的公司。要时刻牢记，薪酬并不是衡量一个公司好坏的唯一标准，我们不能仅仅因为薪酬去工作做事。
然后，写好自己的简历，这一点是非常实用的求职技巧。公司在对求职者进行大致筛选的时候，简历是最主要的了解方式，在求职者的简历上，体现了是否符合公司的招聘要求，以及个人的素养和处事风格，这都是以求职简历作为重要依据。
因此，在书写求职简历的时候，要突出自己的优点和长处，将自己优秀的一面展现给公司看，态度诚恳。如果有可能，也可以写几点关于对公司的意见和建议，公司是很愿意将机会留给那些热爱公司的`人的。
再者，做好充分的面试准备。在面试环节，一般来说，面试官都已经有了初步的询问方向和目标，他们提出的问题大多都是有针对性的，大体上围绕自己的业务能力和对公司的熟悉度。求职者在面试的时候态度要非常端正，思绪灵活，紧跟着面试官的话题思路走，要注意说话的语气，不要泛泛而谈，说话要有中心，主题目标明确。
如何求职面试成功率
1、随机应变
面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突发情况需要处理。所以，随机应变的能力对求职者尤为重要。
2、推销自我
面谈的核心目的是向对方推销自己，所以，如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来，在自我介绍中是很有重要的。
首先，个人经历尽量与所应聘的单位相联系。在谈个人经历时，应从以往的经历中，找出合乎的应聘单位理想的方面，进行重点叙述，顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。
其次，找出真正的优点来，并大胆地说
给对方听。如果面试官提出：“请谈谈优点吧!”万不可畏畏缩缩。因为说不出自己优点的人，多半会被认为缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰无疑。
3、应对面试官的语言艺术
求职中如何说服面试官，使他对自己感兴趣，并进而愿意录用，是求职成败的分界点。以下四项原则可以供大家实践把握：
①根据实际需要来说服。
②抓住有利时机进行说服。
③提出可行性方案来进行说服。
④把主管人当作朋友来说服。
总之，当在与面试官交谈时，千万不可有生硬和陌生的表情出现，应当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人，以至于拉近与面试官的距离，让交谈充满热情和愉快。
4、注意身体语言
从心理学的观点看，人们的身体语言会传播出某些信息。当与主考官谈话时，应将视线放在对方的动作上，某些身体语言会暗示他的心理活动。
①主考官不耐烦时。他会做些漫无目的的动作，例如，随手玩弄桌上的物在桌上敲指头，当发现这一现象时，就该设法转移话题，改变一下现状。
②当主考官的目光不大正对，而左顾右盼时，表示他对自己不太感兴趣而心神不宁，此时不应再滔滔不绝，而应该马上总结自己的谈话，让他问问题。
5、意外时的回答诀窍。
面试中免不了会出现一些难以预料的情况，如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等，这时候说话更宜讲究技巧。
对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。当说错话后，心里不要总想着这事，应该继续回答问题，录用否并不在于是否犯了小过错。
在无法抓住问题核心时，应该使用缓兵之计。技巧在于：可以先起个开头，然后在讲开头时，想第二点，讲第二点时想第三点。真不懂的问题，要果断地说不知道。坦然承认自己对某个问题不明白，不会影响面试官对自己的印象，反而使对方产生良好的印象。千万别吹牛、不懂装懂。
遇到涉及个人隐私的问题时，不可生气，而应该保持沉着冷静，避开问题，用委婉的语言拒绝回答，如：“这是个人隐私，我暂时不能给回答，请问能否改个时间再谈?”
6、注意面试中的良好仪表和行为举止
仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等，而且直接影响面试官的印象好坏，从而最终决定是否录取。
进门时不要紧张，应主动热情地向面试官打招呼问好，这样可以在主试人和自己之间创造出和谐的气氛。若无面试官的邀请，切勿径自坐下。对方叫坐下时，应表示谢谢。坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要摇摆小腿。不要挪动椅子的位置。不要把随身携带的皮包、物品等压在桌子上，东西应放在膝盖上面。双手保持安静，不要搓弄纸片或其它分散注意力的物品。说话时眼睛要看着对方。如果面试官有二、三位，要看着首席的那位。让面试官结束面谈。不要在面试官结束谈话前表现浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子。最后结束时，谢谢面试官给予应试的机会，并礼貌地离开。
