Question

领导害怕强势下属怎么办？

Answer 1

领导害怕强势的下属是因为强势的下属往往不好管理，不服从管教的下属往往很难被领导喜欢。

因此领导管理强势的下属，不再害怕下属的方法有：

1. 提升权威，固己之威。作为领导要耐心等待，多加历练，培养自己的职场资历和人际关系；树立自己的权威性，提升了权威，对敢于向你发出挑战的强势下属，自然就有应对之策了。对于既不会做事，又不会做人的强势下属，你可以适当压制，时刻提醒他你才是他的上司，并利用上级的权势在适当时机想办法让他离开，否则你就没有办法立足。熟悉专业，强已之能。2.增进感情，予人以惠。如果你的存在对下级是个威胁，那么即便是你有权有威，也会遭到挑战。你可能会比你的这个下属更有能力，也可能会改善业绩，但这不是最重要的，你是不是更值得上级和下属的信任才是最重要的。一个好的领导者，要真心关爱下属，在情感上和行动上都要有所表达。要懂得示爱，要通过沟通，让下属知道你的心，即使下属有了错误，也还是要真心帮助，不能动不动就有“整治部下”的想法。如果你能成为下属认可的良师益友，成为下属人脉的优质资源，就会赢得众望所归。

2. 摆平心态，树立信心。面对强势下属，领导者应保持心态平和。下属可能会在某一方面能力超越自己，但这属于正常现象，但是你也要正确认识自己的能力，在职场打拼多年的经历，以及在一个环境中长时间工作所获得的信任和成熟的人际网络，都是自己胜出下属的竞争力，是成功的重要因素。

Answer 2

领导害怕强势下属，你个人认为还是大家一起认为，如果都认为，那说明这个领导无能，没有亲和力，真正的强势下属工作能力强，有创新意识，他能扶持领导，所以领导害怕他，这个事儿很正常。

Answer 3

把强势下属调到别的地方不就完事了吗。

Answer 4

没有用，还得给老板打工，你不打工你走