三十多岁或四十多岁的女性在职场中的现状是怎样呢?
不少新人要问,“职场上有没有能通吃的称呼啊?”混迹职场多年的刘小姐对此就颇有心得,“曾经有,但现在人更讲究因人而异。”对于大部分公司,喊“哥哥”、“姐姐”很吃得开。她就用“姐姐”称呼女上司。“这其实是弹性很大的一个称呼,既有对年龄身份的确认,表示尊重;又暗含了撒娇的味道,能迅速拉近感情。”
不过,具体情况还是要因人而异。她提到隔壁部门的一个女主管,看起来30多岁了,还是单身,也从不对外透露年龄。“她对打扮特别讲究,还热衷研究各类保养品。像这样在乎年纪的,千万别乱喊‘姐’啥的,说不准就会惹来对方的不爽。”
叫声老师总没错
不知道怎么叫,就先叫“老师”。新人进单位,实在不知道怎么叫,叫声老师总没错。“三人行,必有我师”嘛。
喊高不喊低
刚进公司,如果不清楚同事的职位,适当称呼“高”一点,可以暗示他在你心里的地位。同时,千万不能把资历比较久或者担任领导的人喊“低”。
最好“投其所好”
想称呼得当,最好还要考虑对方的性格和喜好,尤其是领导。如果对方是“死板”型的,称呼“经理”“某总”就好;如果是战友型叫“头儿”、“老大”挺合适;如果是海归型的,可以投其所好叫他英文名。
其实不光是女性,男性目前也存在这种困惑,只是性别歧视造成的女性的情况更严重,具体来说有一下几点原因:
1、人到中年,知识水平和结构趋于稳定并逐渐固化,接受新知识、新观念的速度整体落后于20出头的青年人,导致在某些要求速度和效率、创意的公司,整体接受中年人的比率下降;同时,这部分人基本形成了自己的一套处事模式和经验,洗脑很难,不像20多岁的年轻人那样好掌控,企业对其掌控力变弱的情况下,自然是会选择对自己更有利更容易掌控的群体,这一条不分男女都一样;
2、由于生理特性决定的很多女性会面临生育问题,生育期间的成本会转嫁给企业,很多企业不愿意负担这个成本,会更趋向于选择规避育龄期女性,二胎开放后,中年女性也成了企业规模的群体,导致女性整体就业更加困难;
3、受社会环境影响,女性容易被贴上一些歧视性标签,也容易被妖魔化,比如女性会被认为不适合从事学术研究、高层管理、体力要求高的岗位,等同等能力、条件下,企业会更偏向于选择男性;
4、部分女性自身难以从传统和世俗观念中解脱,认为自己应该更多的承担家庭琐事、育儿等,不愿意接受加班、外派、出差等条件,导致部分重要工作和岗位无法大量使用女性员工,失去同男性员工竞争的机会。
综上,女性就业困难,既有社会因素,也有个人因素,但是应该承认的是,只要你不断提升自己,在职场中,自己首先不把性别摆在第一位,有核心竞争力,年龄都不会是一道坎。
以及我很少见到不够自信的男生,尤其男生到了30岁以后还在职场上,有一些小成就的,职场中你就再也看不到不自信的他了。
第二个短板就是很多女生的思路,她是很跳跃的框架性和结构性的,这就决定了她可以具体的某一点上做到灵光乍现。
做到非常的光彩,把握全盘的时候就有点吃力,所以这也是为什么有很多男领导里面有几个非常给力的女执行层,或者女干将。
我觉得如果,你是一个女生在职场上想有所成就的话,一定要把这两个短板克服了,在职场上挺无敌的。
她们需要面对生活带来的各种压力,以及为未来职业发展思量。
所以,大部分的职场女性在跨过30这道界限以后,开始面临生活和工作上带来的各种各样的危机。
心态不稳,过卑过亢
到了30+的女性,虽然已经蜕变成为一个稳重、成熟的女性,但是心态上依然不稳。
缺乏40+女性稳重心态,也没有了20+女性的任性。
30+,要么过了头盛气凌人,要么小心翼翼如履薄冰。
30+的部分职场女性,要么有的已经做到了管理层,要么已经有的依然还在基层岗位。