长得漂亮在职场中有优势吗？
2.长得漂亮有审美价值。职场当中长得漂亮不仅是一个优势，更是职场的“稀缺资源”，当一个东西它越稀缺，说明真的人越多价值就越高。而且这种长得漂亮有视觉价值，男生们为了多看你一眼，甚至都想发射吧，多来公司加班，这无形当中也是推动了这个公司的效率，为公司也创造了价值，你说这是不是优势？另外长得漂亮。也无意中充当着这个公司的名片，可能会有类似的传言，
但有一点，别忘了有个词语叫作”审美疲劳”，长得好看天天看也会腻。长得好看当然是个优势，如果情商不高甚至有点低的话，就会大大给这个女生减分。这也是常常有人说漂亮的女生就是个“花瓶”。所以长得漂亮固然是优势，但如果想要最大化的发挥这个优势，还得相应地把自己的情感能力情商给提上来。才能最大化地发挥这个长得好看的价值。造成这个问题的核心原因还是情感能力，不够，太过于贪恋情绪价值，另外自己又不太能控制好自己的情绪，严重受到了原生家庭和经历的影响，一直陷入自己的舒适区。
颜值，一个诞生于互联网时代的词汇。是对一个人外形美丑的衡量指标。随着互联网时代的来临，颜值的重要性逐渐凸显。我长得丑，怎么办？面试的时候，觉得自己随时都会因为颜值低而被刷下来......因为颜值低，感觉在职场中不受待见啊......对颜值的焦虑，催生了美容整形行业。越来越多的人，希望通过整形来提高颜值，从而能够在职场中获得更大的竞争力。颜值对一个人的职业发展，真的很重要吗？颜值高是你的职场优势吗？
1、颜值高确实会为你加分，但也要看你的能力
爱美之心，人皆有之。不可否认，同龄人中颜值高的人往往在异性中比较受欢迎，而且，就读书年代来说，长相清秀的同学，往往更受男女生的青睐。我们经常可以看到新闻“某某最帅的快递员”“某某最帅的交警”“某某学校校园”等，说明人们对颜值的关注度越来越高。
外貌只是一项标准，所以并没有绝对重要或不重要之分，要视岗位情况而论。这句话的理解是，如果外貌对这个岗位的业绩有影响，那它就很重要；如果影响甚微，那它就不重要。就跟沟通能力对一个需要经常与人沟通的岗位是重要的，但对于那些仅需跟机器打交道的岗位重要性就显得不那么重要。企业用人永恒的标准是符合岗位的要求。一家企业决定要招一个人，肯定是希望招这个人进来后，能够完成该岗位的工作任务。这是第一要素。其他的都是次要考虑的。
2、性别不同，颜值对职业生涯的影响就不同
一个由英国伦敦大学学院和美国马里兰大学研究人员在职场开展的4项实验后发现，相貌出众的男性在职场中升职的难度较大，因为同事们不愿意提升比自己帅气的男人。研究发现，高颜值男性看起来就颇具竞争力，因此往往容易被上司视为威胁。但同时，他们更容易被纳入一个团队中，作为次要人物接受领袖的指挥。因此，像销售、投资之类极其展现个人才华的工作岗位，被分配到高颜值男性手中的可能性会比较低。不过广大女性不用担心，这项研究还发现，美女并不会受到这项待遇，上司并不会将她们的外貌和工作能力联系在一起。
在中国，曾经也有一篇名为《中国劳动力市场中的“美貌经济学”：身材重要吗？》的论文在网上走红,论文称：女性体重每增加1千克，其工资收入会下降0.4%；身高每增加1厘米，女性工资会提高2.2%。而据调查显示，身材对男性就业和收入影响不大，但对女性有显著影响。影响最大的是中等收入阶层女性，低收入、高收入阶层身材偏胖的女性，工资并无大影响，但中等收入阶层偏胖女性，工资会下降10%左右。颜值对职业生涯的影响导致的男女之间的差异，是由社会角色、分工等的不同而造成。在生理结构上，男性刚强，力量是男性的特征；而女性温柔，颜值是女性的特征。从这点来看，也让别人比较少地关注男性的外表，而在这方面对女性要求比较高。
如今看脸的时代，长得好看可以获得更多的机会、会获得更多的帮助，办事也会很顺利，也会更有自信。
在职场中，长得好看是极大的优势。但凡事具有两面性，职场中，长得好看也有很多劣势，尤其是体制内的工作人员。
一.好看的一般可以加分。
毫无疑问，这个问题的答案是肯定的。至少绝大多数的招聘企业，对于形象好的求职者，在同等条件下会有加分作用。
二、形象要与能力相匹配
虽然形象是很重要，但是只有形象却没有能力的应聘人，或许就是人们口中的“花瓶”了
三、长得好看也要有内涵支撑
说个我曾经面试过的案例，当时公司需要招聘采购助理岗位。有一位男生身高180以上，形象气质不错，面试的过程也还算正常。
但是在面试结束后的一个小举动，让我放弃了录用他的想法。
原因是什么呢？这位小伙在离开公司等电梯的时候，随口从嘴巴里吐了一口痰到地面上。
他也许是出于下意识的动作，并没有留意到有人还在观察他。
几天之后，等不到反馈结果，他打来电话询问面试结果。当时一同参与面试的我部门助理就问我为啥不给他录用了？当时的感觉应该是挺不错。
听到我的解释以后，小助理也表示理解。
这样的应聘人尽管形象气质好，面试发挥也不错，但就是一个小细节让我们看到了其思想道德上的问题。不给予录用并没有任何毛病。
应聘人形象好，的确会成为求职面试的加分项。
首先，长的好看，长的漂亮，具备一定的优势，因为很多人都希望有一个好的皮囊。他们会觉得这样的人也有一个好的灵魂，能够让自己的心情变得更加的美丽。
第二，长的好看的话，能够获得更多人的帮助。因为很多男同事她都喜欢一些女同事，特别是会跟他们开一些玩笑之类的，这都是很正常的事情。这个时候要学会辨别。
第三，长的好看也会有一些缺点，就是有一些人他会对你在背后指指点点，或者是觉得你因为一些事情更加容易升职之类的。也会让人对你产生一些误解，或者是误会。
最后，长的好看的话，不能够把它作为一个非常具有优势的地方，而是要以真正的工作能力为体现。只有在工作当中获得了别人的认可，才是真正的认可，同时，要提升自己各方面的能力。
像我的身边也有一些同事长得比较好看，但是很多人就会主动的去帮助他。而且在他的面前显得更加的热情，乐于助人，就像性格的完全改变了一样。
“看脸的时代”是一个普遍事实，但是也并不意味着，在职场中完全是“以貌取人”。与外貌相比，学识、进取心和执行力等，对个人职业发展的影响更为重要。
1）长得漂亮的人通常自信心较强，自信心强的人更敢于放开手脚，更容易办成事，结果就是收入增加。
2）老板有时候也会默认长漂亮看的人能力更强，更愿意支付高工资。
3）长的漂亮的人更容易被推荐参加各种活动，拥有更多表现机会，锻炼出较强的表达能力和沟通能力，也可以导致收入增加。
但是美貌的重要，并不能说明其它条件的不重要。相反，长得好看的人在初入职场时确实会抢占先机，但是要想在职场中稳固发展、升职加薪，还需要有自身实力的硬支撑。
