长得漂亮在职场中有优势吗？
小A是80年代毕业分配到公司的大学生，虽出身农村，但英俊帅气、风度翩翩。
公司W总家有妙龄少女，正值谈婚论嫁之时。
人事部门领导从当年毕业分配大学生的简历中，发掘出了样貌出众、名校毕业的小A，推荐给了W总。W总一眼看中小A的样貌和才华，从此，小A成为乘龙快婿，学历、能力、背景齐全，短短十几年，就成为集团公司最年轻的领导。
小A总的故事一直被大家津津乐道。众所周知，美貌是一种稀缺资源，对亲密关系和婚姻满意程度，有很重要的影响。
同样，在职场中，美貌是优势吗？ 研究结果表明：
1. 相较于女性，男性的“美貌溢价”更明显。
对美国MBA毕业十年后的工资进行研究，发现：外貌出众的男性初始工资和后续收入都相对较高。
1）什么是美貌溢价？
“美貌溢价”（Beauty premium），经济学家认为：外貌出众的人，不论他们有没有远大的目标，几乎在任何事情上都做得比长相普通的人好。
2）为什么会出现美貌溢价？
姣好的外貌本身，也是决定生产率和收入的内在因素之一。 即，长得好看，收入会更高。
任何一种需在公众面前露脸的工作，比如：表演、推销及各种服务行业。相貌出众的人，更容易赢得顾客的青睐，接收更多的订单，收到更多的小费等，从而创造更多的收入。
2.美貌如何在职场中发挥作用的？
1）长得好看的人通常自信心较强，自信心强的人更敢于放开手脚，更容易办成事，结果就是收入增加。
2）雇佣者会默认长得好看的人能力更强，更愿意支付高工资。
3）长的好看的人更容易被推荐参加各种活动，拥有更多表现机会，锻炼出较强的表达能力和沟通能力，也可以导致收入增加。
3、美貌到底有多重要？
美貌的重要，并不能说明其它条件的不重要。相反，长得好看的人在初入职场时确实会抢占先机，但是要想在职场中稳固发展、升职加薪，还需要有自身实力的硬支撑。
“看脸的时代”是一个普遍事实，但是也并不意味着，在职场中完全是“以貌取人”。与外貌相比，学识、进取心和执行力等，对个人职业发展的影响更为重要。
