Question

国家疫情期间如何发工资？

疫情期间工资怎么结算

Answer 1

疫情期间有关工资的8个问题

问

1、拒绝到高风险区域工作，单位能处分员工吗？

答

单位不得处分。但要注意，如果是承担防疫职责的人员，例如医生以及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的人员，无特殊情况不得拒绝。

问

2、员工在家网络办公，是否应形成文件记录或考勤，避免风险？

答

建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求，规定考勤与工作交付方式。

问

3、试用期员工的试用期可以顺延或者辞退？

答

企业劳动合同中有明确规定的，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。

问

4、上班期间按政策通知去做核酸检测，扣工资吗？

答

正常发放。

问

5、自行居家隔离或者申请延期返岗的员工工资如何发？

答

根据劳动法和2020年人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知。

1.企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。

2.企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：

协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；

员工申请事假，事假期间无薪；

单位综合调剂使用年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。

问

6、出差外地被隔离工资怎么发？

答

出差隔离：提供正常劳动，正常发工资，出差补贴也要正常发放。请假隔离：事假不发工资；带薪休假：年假、婚假、探亲假、产假被隔离的照常发工资。

问

7、确诊为新冠肺炎患者无法工作工资发吗？

答

职工确诊后进行治疗的，单位应当在这期间按照医疗期间的规定发工资。

问

8、因疫情停工停产扣工资吗？

答

因疫情造成单位停工歇业，在一个工资支付周期内，正常发工资，一般是一个月。超过一个工资支付周期，单位以职工提供的劳动，按照劳动合同中不可抗力情况下约定的工资标准发放工资，没有约定的，可以按照最低工资标准给员工支付，具体各地发放标准不同。

Answer 2

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Answer 3

对于疫情期间的工资来说，现在很多单位都是没有补偿的，因为因为疫情的原因不能够工作，所以单位是不可能给你发工资的

Answer 4

工资一般都是正常发放的、如果参与疫情防控工作根据当地政府的政策和国家政策、对于在疫情防控工作人员会有补助、具体要看当地政府和各单位的规定。

Answer 5

疫情和发工资基本没有关系，除非疫情影响上班，如果时间不长，公司一般一样发工资，如果时间太久，公司无力负担，员工也应该理解。