Question

这些求职中的疑难杂症，你知道该怎么破吗？

Answer 1

文/林小白

通过之前的文章，大家都已经了解到简历的基本制作方法和如何突出重点的方式了。但解决了普遍的问题之后，我们要来说说看那些简历制作中可能会遇到的“疑难杂症”。比如：

其实归根到底，这些“疑难杂症”可以归结为以下几类：想要找的工作不对口、个人能力不突出、不太符合岗位要求等。但实际上，这些“疑难杂症”都可以被“化骨绵掌”给一一击破。

求职岗位必须与专业对口，这显然是一个悖论。因为我周遭有很多人所从事工作和大学所学专业并没有多大的关联，包括我自己也是。我大学学的是金融，但是我的求职方向都是媒体/文字方面的，所以针对这第一个“疑难杂症”，我完全有资格来好好现身说法下。

为什么有些岗位的招聘启事上会注明“要有XX专业背景”呢？除却一些专业性很强的工作，比如医学、科研之类的，其它的多半是招聘公司担心你的个人能力不够专业，所以设置了这么一个槛。但如果你可以证明，虽然我专业不对口，但我的能力绝对专业，那么招聘公司自然不会因为你的专业问题而轻易否定你了。既然已经弄清楚了雇主往往希望专业相符的想法的根源，我们就可以见招拆招了。

首先，你要有相关专业知识，或者能够证明你能够胜任的陈述。

但如果你没有知识或相关经历的话怎么办呢？那就赶紧去学！ 因为专业知识相较专业技能而言，实际上是比较容易快速恶补的，除了一些研究性、技术性的岗位比较难短期学习，其它岗位都能在比较短时间内了解一些皮毛。比如你可以去企业网站、相关行业论坛上获取资讯，还可以看很多专业书籍。如果你这么做了，在你的简历里就可以写上“认真研读XX专业著作XX本，深谙XX知识”之类的表述。

除此之外，你还可以挖掘自身与应聘岗位相关的技能和才干。 例如国贸专业的学生想找一份行政管理的岗位，那么除了快速了解行政管理相关专业的知识之外，你还要想想在你曾经的经历中，有没有发生过什么事情可以用来证明，你具备做这个岗位的一些技能。比如公文写作能力、沟通和执行能力。这个经历可以从你在校期间担任的职位或社会实践中来回想，除此之外能在“个人评价”里体现行政管理岗位需要的细心、耐心、责任心的特质那就更加分了。

有的时候求职也是一种技巧。比如曾经XX男装就说过，自己是入选卢浮宫的唯一男装品牌。但实际上它们是不是真的这么牛呢？不是的，那是因为中国的其它男装品牌并没有自愿缴费参加这个博览会，所以它是唯一参加的，当然就是唯一获得这个“殊荣”的。

那在求职过程中，我们也可以沿用这种思路，为自己创造更多机会。例如，你可以说参加班级演讲获得第一，实际上这个演讲是以小组的名义展开，全班就7个小组；你可以说做了XX节目，是黄金档收视最高的法制节目，很有可能在黄金档就你这一档法制节目播出。

这是一个简历制作的小技巧。你说的是实话，但是，是让你心里底气不是很足的实话，但兴许它能增加你简历入选的几率，因为你不得不承认，人们天生对“第一”总是有着高度的敏感。

在解决这个问题前，我们要知道招聘企业它的每一条招聘要求实际上是代表了什么，是技能？知识？还是才干？正如我之前写的 《想要求职命中率高达90%，关键是提高软技能能力》 ，招聘企业多看重求职者的技能，而这些技能里的很大部分是属于可迁移技能，也就是软技能。因此，实际上并不是要你和岗位要求很相符，只要你拥有的技能和它要求的相符就可以了。

除了大学四年成绩之外，没有任何社会实践甚至学生会、社团经历的应届毕业生要怎么写简历呢？还是一样，要认真做好自我探索。想想自己经历过的事情，有没有一个相关的故事可以证明你拥有某种能力或特质。如果你学习特别好，但你在学习上投入的时间实际上不多的话，那么你兴许有比较好的学习能力、整合能力及分析能力。总而言之，要从你做过的事情里找寻自己的亮点，然后挑出和岗位相符的，并做出有针对性的阐述。

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