Question

西安、深圳疫情居家隔离的这些天，工资该怎么发？





Answer 1

对于工资怎么发，这个肯定是单位说了算。但是也要分几种情况。

一、政府或国有企事业类单位。

这种类型的单位因为疫情原因不能上班属于政府的安排，当然作为这类单位的职工首先就是要服从政府的安排，因此造成的不能上班也不会影响工资收入，肯定是按时足额发放。当然受疫情的影响政府的财政收入会减少，而财政支出会大大增加。

二、中大型私有企业类单位

这类企业就比较复杂了，工资发放受影响的地方就比较多。至少要看以下几个方面：

一是要看员工与企业签订劳动合同对类似情况是具体是如何约定的。当然，根据我国法律规定，新冠疫情算是一种不可抗力。“不可抗力”是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。此次疫情作为一种突发的异常事件，此种情形符合法律规定的“不可抗力”的情形。对此，全国人大法工委在答记者问中也对此予以了明确。所以原则上不太会受影响，除非员工存在某种故意行为就另当别论了。

二是要看工作类型。有的工作是可以在家里或远程完成的，比如，设计类、游戏类等，这类员工在这种情况下一般是基本能按时完成工作内容的，所以也不存在不发或少发工资的。

三是要看企业主也就是老板的行事风格。有的企业，特别是个体小私营主大多与员工也没签定什么劳动合同，加上有的受疫情影响无法经营，本身就很艰难，估计也很难足额发放疫情期间的工资。当然，也有的企业主本身抗风险能力较强，处于企业责任或者个人的社会责任感等原因，也会足额发放工资。

三、个体经营户类

比如，家庭经营的小卖部、小吃店等。这个就不用说了，自己给自己发工资，没有经营就没有收入。希望这次疫情早点结束，大家都能快乐的过好年。

Answer 2

居家隔离是会有工资的，但是和平常的工资是不一样的，每个公司情况不一样，所以发的工资也是不一样的，一般是会按照百分比来进行发放的。

Answer 3

按照相关的法律规定是要发的，具体要发多少要看公司的情况，如果正常在家办公就发全额，如果没有达到公司的上班标准，视情况而定。

Answer 4

工资应该根据各个单位最低档进行发放，保证疫情期间人们的正常生活和正常日常开支。对于疫情防控的工作人员应该加大工资基数。

Answer 5

主要是根据各地的标准支付停工后的工资，长时间隔离没办法工作的会按照社会最低保障发放工资。