Question

有些公司为何一年到头都在招聘？到底是缺人还是招不到人？

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Answer 1

一个企业假如长期都是在不断的进行招聘人才，或多或少或是反映了公司出现一些比较大的难题，要不是薪酬待遇低，要不是内控管理乱。薪酬待遇低招不到人，内控管理乱非常容易挤走职工，两方面的危害非常容易造成企业很多没人。因此企业需要处理招工难的难题，就需要刚柔并济同时进行，即一方面务必提升招聘职位的工资待遇吸引住应聘者。

另一方面也需要规范性人性化服务职工，那样才不会让企业长期招不到人而头痛。对每一个企业而言，全是正常现象。工作人员正常的流动性，业务拓展，公司内部魅力提高等，都要招聘人员来完成，更关键的是企业养不活太多的老员工，对老员工不太好管理方法，不要问为什么，我国的如何养老也没有非常好处理，每一个公司内部都是不太可能处理，甚致只有采用避开！

因而，人员结构层面全是有一定控制算法的！并没有最优秀的，仅有更成功的人！虽然有内部推荐，但外部招聘都是必不可少的。大部分是属于劳动密集公司。因为这一部分公司它有一个特点是，必须很多的劳动力职位自身，便是必须有很多的职工才能够担任许多职位的要求。所以说在聘请的情况下，也许他一次性必须招幕300人。

不过它将会在人力资源市场之中并不一定可以爆满购满，或许一次性只有招200很多人，所以说相对而言也有一定的空缺。企业便是营盘，职工便是兵，离开了一拔，引来另一拔，因此企业并非招不到人，也不是不缺人，便是流通性很大。企业与职工全是双向交流，融入的留下，不适合的离开。许多职位，老总更喜欢用新员工。

Answer 2

这是因为这些公司员工的流动性是非常大的，所以一年到头都在招聘；是因为太缺人了，这个岗位留不住人。

Answer 3

主要是由于这些企业是招不到人的，所以一年到头都在招聘，总是留不住人才。

Answer 4

主要是人员流动太大，我觉得还是因为缺人，特别是一些销售岗位是很需要有新人注入的。