在职场如何获得他人的尊重
在职场如何获得他人的尊重
在职场如何获得他人的尊重，在职场上主要看个人的工作能力，完成本职工作才有其他进步的可能，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，学会在职场如何获得他人的尊重，职场达人非你莫属！
在职场如何获得他人的尊重1
前几天，朋友跟我抱怨，自己在职场之中就是一个透明人，从来得不到他人关注，更别谈尊重了。
不论公司有什么活动，她总是那个最后被问起的那个人，同事之间的聚会总是会漏掉她，领导也很少过问她的工作，他们的交流基本上是以“好”、“行"、”要改“、”可以“作为结束的。
除此之外，公司里还有一个同事，就坐在她附近，每次有什么零食、咖啡豆会请大家一起，但是她总是会被略过，甚至是直接跳过她去问她的隔壁。
朋友自觉工作也十分努力，为人处事业没有什么让人指摘之处，但她就是得不到他人的尊重。为此，她十分苦恼，甚至想辞职，但是有点舍不得现在的工作，也怕下一家公司依然是这个局面。于是征询我的意见。
我问她，那你尊重自己吗？她说自己有些自卑；我又问她，那你是人民币吗？所有人都会喜欢你，尊重你？ 朋友不说话了。
我立刻告诉她，既然你不是人民币，你为何害怕得不到所有人喜欢呢？就连人民币也不是人见人爱，还有人更喜欢美元啊。
职场得到尊重与否，在每个人心里都有不同的定义，有人觉得万人以己为中心是尊重，有人觉得职场同事互相问候就是尊重，还有人完全不在乎别人看法。
所以，我对朋友说，你得搞清楚，你要赢得的是哪种尊重？我们才能找到问题解决的方法。
她想了一会说，就是大家不在排挤她，把她放在与大家平等的位置上。后来，又补充了一点：领导和同事能够对她多几分重视就更好了。
而我们，在此提到的正是这种尊重。
既然问题已经明了，那么该如何在职场之上，赢得他人尊重呢？
其实，可以分为以下三个方面来解决：
1、欣赏他人之前，先欣赏自己
想要获得他人的尊重，自己首先要懂得尊重自己，自己都觉得自己不值得被喜欢，被尊重，那么又怎么要求他人来喜欢、尊重自己呢？
尊重自己，不是给自己洗脑，每天对着镜子大声说：”你是最棒的“，而是从心底散发出的一种从容和自信。相信你自己，是值得被尊重的，你当然也会有弱点，但你的优点可以足够让你在职场中立足（否则你也不会被招进去）。
所以不要怕，试着放松，走出去，主动和同事们聊聊天，山不就我，我就山来，在职场的日常中让其它人发现你的好。
说到这里，不得不提到我的朋友，她听了我的劝说，试着和其他人多多相处，和同事关系和谐很多，甚至有同事对她说：”你刚来的时候有些高冷，大家其实不太敢很你说话。“
其实是自卑和胆小让她不敢离开自己的空间，自然也把对待同事们的大门也关闭了，而她以为的”不尊重“也只是自己的”想象“而已，所以要是你也是这种情况，不妨也多迈一步吧。
2、提高自己的职场技能，争做职场先锋。
在职场之上，最能够被领导和同事看重的点就是一个人的工作能力了，包括专业技能和解决问题的能力。
如果你在每次领导布置任务的时候，能够多走一步，领导给你60分的期待，你给他80分，或者90.这样长期下来，你就是人群中的第一名。
在学堂里，学霸总是会受到重视的，在职场中，虽然环境更加复杂，但是这一点是没有改变的：只有能够为企业和团队创造价值的员工，才是值得被尊重的！
如果你说你已经足够努力，但是还是没有人尊重你，那么可能是你的产出还不够，你的成绩还不够亮眼。是金子，总会发光的，继续加油下去，总有一天，你的努力成果会让所有人为你鼓掌。
3、维持良好的人品，修炼你的情商
除了专业技能，一个人的人品，也是能否获得他人尊重的重要标准，
在职场上，利益和挑战不算太少，一个人可以伪装一时，但他不能伪装一世。没有人品做为支撑，再优秀的能力也是白搭，因为这样的人注定不会得人心，更不会有人尊重了。
而情商高，则会让你和他人的交往如沐春风。这样的人，面对上级和同事都相处有道，同时也会看人眼色，做人张弛有度，这样的人，谁不爱？
当然，职场从来都不是一个公平的地方，你尊重他人，他人也极可能一点也不尊重你，短期里你肯定会受一点气，但从长远看，拥有好人品和高情商的人总是获胜的。职场的小人注定活不久远！
密竹需要三年的时间才能破土而出，成就一片茂密；知了也需要三年的等待，才能破茧而出，长出翅膀；而你，也需要一段时间，来等待你的成功，等待他人的尊重。
当然，在此之前，正在努力积攒实力的你，如果感到难以接受，那么也可以尝试换一家公司。毕竟，一个人的境遇是有一定的幸运概率的，而你，越努力，则会越幸运！
在职场如何获得他人的尊重2
一、什么是影响力的核心
作者凯伦·梁说喜爱和尊敬是影响力的'两个核心，最有影响力的人即受人喜爱，也受人尊敬。可以说，喜爱和尊敬使我们变得有影响力，并且两者形成互补。
凯伦·梁在一次培训课上给客户做了一个小测试，让他们每人写下对自己最有影响力的人的身上的特质，并把这些特质分为两类。一类是你喜爱这个人的特质，另一类是让你尊敬这个人的特质。为什么要分成这两类呢？因为喜爱和尊敬是影响力的两个核心。我们喜爱或者尊敬一个人的程度，决定了我们允许这个人影响我们的程度。
在职场中我们每个人都会根据我们所处在的环境来改变自己发挥影响力的方式。比如，一位男性处于一个都是女性的团队中，他会同时提升自己受喜爱和受尊敬的程度；一位女性带领一支都是男性的团队，或者在男性主导的领域中，她会努力增加自己受尊敬的程度，从而发挥影响力。那么我们是否为了其中一个而必须放弃另外一个呢？不是这样的。如果我们选择牺牲一个因素来提高另一个因素，那么我们将永远不会变的有影响力。因为我们影响他人的能力其实是均衡地同时增长的。
二、影响力的四种类型
影响力的四种类型分别是：休眠型、权威型、亲和型、信服型。
1、休眠型这种影响力类型在受喜爱和受尊敬这两个因素上比较中立。
2、权威型非常强调被尊敬，较少强调被喜爱。
3、亲和型的人受喜爱的指数通常很高，而受尊敬指数通常较低。
4、信服型同时受喜爱和受尊敬。
此刻，你可能已经意识到自己的主导或更喜欢的影响力类型是什么。但是影响力类型并不是个性类型，你不会被你常使用的影响力类型限制，也不要简单地将他人归类。每个人都是灵活多变的。随着情况的变化或打交道的人的不同，直觉会告诉我们应该更多地去表现哪个因素。你会发现自己每天都会根据遇到的不同的人和情境，来协调自己受尊敬和受喜爱的程度。在需要的时候，你完全可以自由切换，例如在下属面前你可以是权威型的上司，但在同级面前，你可以是亲和型的同事，这两者并不矛盾。
但是最理想的状态，也是大家都想拥有的影响力类型是信服型。信服型将尊敬与喜爱相结合，以确保自己总是在“信任最大化区域”发挥自己的影响力。因此，成为一个信服型的人关键是具备许多种能力——快速分析情况的能力，识别出哪种因素需要更多地去展现的能力，以及通过采取简单可见的行动来展现它的能力。这就要求我们在平时工作中要注意积累工作经验，多留心细节，到时候自然能把控全局。
三.如何发挥影响力
有了影响力之后该如何最大限度地发挥呢？凯伦·梁在书中教我们如何在这三种情形下最大限度地发挥你的影响力：
1、一段新的人际关系。
如果上司给你一个特备棘手、难搞的客户，而且事先你没有和客户接触过，你该怎么办？这时首先你要让客户知道公司很在意并会改善目前的情况或服务，先花时间了解一下他们，与之建立融洽的关系，再开始解决问题，这时他们就会用开放的态度来倾听你。总之，当开始去建立一段新的人际关系时，最好事先做一些准备功课，给对方留下良好的第一印象，然后建立融洽的关系和情感连接。然后你会发现，你就可以自然地发挥影响力了。
2、提升现有人际关系的质量。
看下图，在目前的位置上写个A，在希望达到的位置上写个B。一旦人们能看到他们想要的结果，就可以判断当下的情况，就很清楚该怎么做。
3、改变现有人际关系的性质。
在职场中，如果你和某个同事的关系已经很糟糕了，该怎么办？很多人都会吐槽同事例如“我觉得某某某真是自私、小气”。而问其原因，大家又说不出个所以然来，只说感觉某某某就是这样一个人。因为你对的印象在心里已经固定，所以你不想接触他，不想了解他甚至直接回避。那么，请放下偏见，把这些在你心中是负面的词换掉吧，换成一个积极的词。书中作者说可以把“自私”换成“被误解”，试一试，是否会有不一样。改变形容一个人的词，就改变了你的世界。因为积极的词将会给你带来积极的人际关系。
