Question

特岗教师是编制教师吗？

Answer 1

特岗教师不是编制教师，属于正式教师。

特岗教师不是正式编制，实行合同管理。特岗教师聘期三年，三年服务期内没有正式编制。特岗教师服务期满后，选择留任的，可以为其办理入编手续，享受当地教师同等待遇；如果不留任，那么可以选择异地留转或重新选择就业。

特岗教师的工作岗位安排会结合当地实际需求，按照学科结构，科学搭配；而且为了便于管理，岗位的设置要相对集中，避免过于分散，原则上1所学校一般会安排3到5个人。

特岗教师好处：

1、一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。

2、二是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。

3、三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利

4、聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付；高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。

Answer 2

特岗教师不是正式编制。
特岗教师不是正式编制，实行合同管理。特岗教师聘期三年，三年服务期内没有正式编制。特岗教师服务期满后，选择留任的，可以为其办理入编手续，享受当地教师同等待遇；如果不留任，那么可以选择异地留转或重新选择就业。
特岗教师是中央实施的一项针对于中西部农村义务教育相关的特殊政策，而特岗教师实施政策的目的是；为了填补这些地区的师资资源的匮乏，同时促进城乡教育资源的均衡发展。

Answer 3

江苏正文培训有答案：

首先，特岗教师没有编制。

特岗教师是中央对于中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘的形式聘用高校毕业生到农村进行任教，也是为解决农村教资总量不足和结构不合理的问题，促进城乡教育的均衡发展。

特岗教师在3年服务期内和编制教师享受同等的待遇和福利，而且还会有相应的地方性津贴补贴、生活补助、车补等，而且其福利待遇、评级评优、考核等与正式编制教师都是一样的。

特岗教师不是正式编制，实行合同管理。特岗教师聘期三年，服务期满，选择留任的可以办理入编手续，享受当地事业编制待遇，如果不留任，那么可以选择异地留转或重新选择就业，如果参加公考、考研等都是有相应的加分政策，拥有被优先录取的优惠政策。