为啥你总得罪人？有这3种情况，即便你什么也没做，也会得罪人
出现这种情况的原因，有很多，有时候你觉得自己没做错什么，恰恰是你自己做错了，你却不知道。你不知道的原因，无非是，你本身就不知道这个事情，会得罪别人，或者你平时行为不注意，觉得不会有什么，但是在别人眼里，却不爽，觉得你是针对他们。
有3种情况，即便你可能什么也没做，你也会得罪人，你就需要特别小心注意。
01
参与利益分配的时候
当你参与利益分配的时候，你就必然要得罪人，因为你无法兼顾所有人，并且你不管怎么分配，总有人觉得自己没有被公平对待。
这里的参与利益分配，分为直接利益分配，比如，领导让你买水果，然后你负责分给每个同事，这个算是直接参与利益分配。当然，水果只是一个比喻，只要你这种你直接参与分配利益的，都算是直接利益分配。
还有一种情况就是间接利益分配，当你说的某些话，可能导致利益分配产生变动时，也是参与了利益分配。比如，你向领导提意见，说同事很多人加班，都是什么事也不干，就是混加班时间，领导采取了你的建议，取消了所有人加班和加班费，这个时候你就是间接参与了利益分配，大家利益没有了，相当于被分走了。
这两种情况，你都会得罪人，这个时候你就需要注意，一定要慎重，千万不要得罪比你势力大的群体，那样后续对你非常不利，这些人会针对你，最好是挑软柿子捏。
02
挡了别人财路
这里也分为两种，一种是，你发现同事私下接单，然后你举报同事，这个会得罪同事。当然如果这可以让你获得领导赏识和提拔，做事完全没有问题的，如果得不到好处，你就要慎重思考了，损人不利己的事情，少干甚至不干。
第二种就是你处在了一个“肥缺”上，别人想要捞取好处，必然要把你搞走，然后他坐上这个位子。所以，越是那些热门的岗位，越是容易得罪人，也越是容易出事情，恰恰“冷水衙门”反而不容易出事。这种情况，就要警惕，不要长期占据热门岗位，及时离开，对自己也是有好处的。
03
领导的“损招”
有时候你自己不想得罪人，但是领导却故意让你得罪人。比如，干了一份工作之后，本来是你和其他同事一块完成的，但是领导却不表扬其他同事，只表扬你自己，甚至拿你做榜样，来批评，甚至贬低其他同事，那么这种情况下，就想要小心了，因为很容易得罪同事。
面对这种情况，几乎无法避免，不是你认为所能左右的，这个时候，不要贪功，要把功劳归于大家。并且你要认识到，领导对你采取这个招数，实际上就是“捧杀”你，你和领导之间关系出现问题了，就需要看看到底，哪里得罪领导了，看看还有没有挽救余地。
