面试问题回答的不好，但老板主动介绍公司和工作内容，你觉得还有戏吗？
好坏参半，老板主动介绍公司和工作内容，不代表企业一定会聘用自己，但这无疑是一种示好的表现，很多企业招聘员工时，除了对员工的工作能力进行考核之外，还更加注重员工的其他方面，比如人品、潜力、资质等等，但没必要过度解读老板的行为，就当作一次面试正常的沟通即可。
面试的目的是验证
企业招聘时，会依据企业岗位需求设置门槛，比如求职者的年龄、学历、工作经验、性别等等，这些都可以通过简历直观的体现出来，企业在筛选完简历之后，之所以通知求职者面试，实际上是想通过这种方式对求职者加以验证，这包括简历的真实性、员工的穿着打扮、言谈举止等等。
要知道HR的职责就是面试求职者，通过一些特殊的方法和日常积累的经验，他们可以为企业甄选适合的员工，帮助企业规避潜在的用工风险等，而老板虽然不是专业的，但基于个人经历，其眼光也会比较独到，如果参与面试，那么证明求职者面试的岗位比较重要，企业可能会更加注重能力之外的优点，如果在面试环节中，老板主动向求职者介绍公司和工作内容，也是非常正常的现象，不代表自己会被聘用。
沟通的目的是了解
企业面试的方法有很多种，不同企业之间的面试也有很大差异，一些企业面试基层员工时，由HR单独完成，如果面试一些技术岗或核心岗，会有部门经理参与，只有面试中高层管理者时，总经理或老板才会出面，能够鼓起勇气或有信心面试管理岗位的，其能力都不会太差，企业虽然会对求职者的能力进行考核、验证，但更加注重求职者的人品，面试除了验证简历之外，另外一个作用就是与求职者进行沟通，进一步的了解求职者的其他方面。
在面试的过程中，沟通、了解的方式、形态、内容并没有太大限制，如果老板在场，且主动介绍公司背景和工作内容，只能说老板对这位求职者感兴趣，但基于求职者对公司和工作岗位的不了解，可能也只是以交流、介绍的方式，在面试的过程中替HR对求职者进行企业背景介绍，这是常有的事，没必要过度解读。
介绍的目的是认可
其实对任何一家企业的老板来说，如果他们参与面试时，看起来都是和蔼可亲的，如果不是事先知晓对方的身份，可能都无法通过外表判定对方是老板，而能够成为老板的人，他们的城府都非常深，一言一行都有一定的深意，虽然不能过度解读，但也能够通过老板的言谈举止来确定一些事情。
在职场中不怕上司骂、老板训斥，最怕的是一声不吭，直接要求员工去人事部报道，而老板能够主动介绍公司背景和工作内容，这证明老板是认可自己的，如果面试过程中有HR和部门主管的参与，只要他们没有意见，接到Offer只是个时间问题，但有一件事要搞清楚，企业招聘员工秉承“优中选优”的原则，老板认可自己不代表自己一定会被聘用，如果后续的面试者中有比自己更优秀的，企业一样会选择对方，淘汰自己。
结束语：面试最怕的就是自己产生错觉，虽然自己是优秀的，对方的面试也是专业的，但在面试过程中的不确定性太多了，不能仅凭老板的青睐就判定自己是否被认可或器重，只有真正的拿到了Offer的时候，才能判定对方当初的做法是否另有深意。
此外，从面试到接到Offer，短则几天，长则一个星期，心急吃不了热豆腐，哪怕再青睐这家企业，也不要让自己闲下来，趁着等待的时间，多去面试几家公司，兴许会有意想不到的收获，至于老板在面试过程中的介绍和交流，就当作一次经历即可，别总是过度解读这些，对自己没好处。
