工作中不爱说话，也不愿意跟领导沟通的人，能得到重用吗？
工作中不爱说话，也不愿意跟领导沟通的人，能得到重用。不爱说话，不易和领导人员交流与沟通，在职员工场上，在人际交往中，的确是一个薄弱环节，相对来说也是一个缺点。每个人有薄弱环节，但并不是一层始终不变的。有时候，为了方便更快地融入社会经济发展，你不得已改变自我。在不停的改变自我缺陷中，你才会稳定发展与发展，仅需有极强的专业技能，也会造成领导人员的注意，使本身投入获得相对性收益。
在职员工场上，本身有自然环境或者有强悍人际关系人，这样的人仅需本身不出大的问题，不惹大一点的乱子，等待破格晋升就是了。会不善言辞和交流与沟通，是否存在专业技能，这也是琐碎。既会与领导人员交流与沟通，专业技能又强的人，会获得领导人员赏识。专业技能虽然不大好，但是，和领导人员交流与沟通是优势的人，也会获得上级部门的照顾。
实际上在什么的职场上最重要的事就是自己的专业能力，老总和也是非常看重这一点的，因为一个人的工作能力才是很重要的资产。如果一个人的工作能力强，能力强得话，是很容易获得老板的赏识和欣赏的。因而在职场中人们总是会发现一些人说话少，办事多。那样的人其实是特别踏实稳重的一种人，并且也可以得到领导干部的喜爱。
因为这样的人虽然十分不善言辞不善于讲话，但是他们的工作效率全是特别强的，办事都是特别多的，会给人一种默默无闻觉得，因此领导干部尤其喜欢这样的人。而专业能力在职场中确实是一个至关重要的要素，而在职场中不用有多好的说话能力和社交能力，可是一定要注重自身的工作能力。因为工作能力强的人才可以在职场中发光发热，也能够得到上司的器重和赏识。由于领导干部都是非常喜爱一些踏实稳重的人的，而这些人通常都是十分务实的，也能通过自己的努力得到提升和涨薪的机会。因而我认为在职场中不善言辞不善于讲话，可是办事很多的人是不会遭受领导的喜爱的。
