假如领导和员工工资一样,那当领导好还是当员工好呢?

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颜颜sunny呀
2022-08-18 · TA获得超过499个赞
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当员工好处:

义务层面,无需担心施工进度和利润,大家常说,在多高的部位就会越大的权力,也随之要承担多大义务。不当考验、担心做错事得人,不愿一直在想自己做这个决定究竟正不恰当、能否给公司带来权益、能够带来多大权益;也不愿意因为担心项目的进度、盈利的是多少每天愁眉不展。当职工则无需担心施工进度和利润。

管好自己就可以了,不用考虑到整个团队的事当领导,你需要考虑到全部团队的问题,你需要管理方法他人,要让所有人都有事可做,任务量还差不多,甚至还要深入了解她们,把他们的优点在工作上显现出来。你需要和他们沟通交流,让她们努力工作,要避免因为一个人的出错延迟时间全部项目的进度,你有时候还要具体指导她们如何做,乃至还要常常问他们的工作进展这些。当职工就轻松的多,只需管好自己就可以了,不用考虑到整个团队的事。

当领导的好处:

薪水层面,领导干部看起来“吃大亏”,其实不一定,这个问题的点在于,薪水层面,领导干部与员工一样,从而引起当一个要好点。单纯从短期内权益而言,拿一样的薪水,当领导毫无疑问吃大亏,当职工则划得来的多。如果仅仅是拿工资来说事,表明提问者眼光太过于狭小。当职工基本就是死工资,增长幅度不大,针对有些企业而言,经济效益差时,职工工资就会下降,可是领导干部薪水受到影响非常小。还有一点就是,领导干部不仅有标准工资外,也有职工所不具备的“褔利”,例如年终分红、项目奖金,甚至有一些大中型上市企业,领导干部持有的股票要超过薪水。提问者见到仅仅表层的”薪水“,本质好多东西并不是领导干部,你肯定不会搞清楚,他怎样利用职务赚钱。

做领导干部,是一种真实身份社会地位财富的象征,我们都知道,有不少企业都存在,挣钱多、轻松愉快的职位,全是领导干部的亲戚、亲人干着。你一个别人,只有干睁开眼睛没办法。员工和领导干部拿薪水一样,在企业里,表明该员工的岗位较为赚钱,如果题主做的工作不是那种科技含量非常高,独特性,只要是你领导的家属来啦,你的位置也许便会不保,领导干部会想方设法给你弄走。那时候不要说拿工资和领导干部一样多,如果给你安排到差职位,薪水说不定还会大幅度出现缩水。此外,我想说的是一点,职工工资和领导一样多,假如不了解职场规则,你也是干不久的。领导干部很多时候,是一种真实身份社会地位财富的象征。

哎呦我们撞衫h
2022-08-18 · TA获得超过372个赞
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当然是当员工好,因为领导并不是一朝一夕的,肯定是一步一个脚印,而且需要管理的事情也多,所以先从员工做起,工资一样,学习收获是不同的。
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草莓甜甜圈cmm
2022-08-18 · TA获得超过626个赞
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当然是当员工好了,员工和领导领着一样的工资操心,少事儿也少,还不需要管教下属
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清秋云奕
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2022-08-18 · 守护你的好奇心是我的星辰大海
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员工。如果两者工资都能够保持一致,那么员工何必再去追求领导的岗位。
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