Question

如何处理，公司无故拖欠工资甚至辞退

Answer 1

就公司 无故拖欠工资 甚至辞退，我们可以到用人单位工商注册登记的同级 劳动保障监察 部门进行投诉，根据《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其 支付赔偿金 ：（1）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的；（4） 解除劳动合同 后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。