职场中，比较容易引起领导反感的几种行为？你占了几条？
在职场上，假如你与领导共处不和睦，有可能会在职场上无法得到器重，甚至可能四处碰壁，因此要想让自己并不深陷这类处境，下面为大家介绍领导厌恶的5种情形，要记住怎样避免，早知早好!
1、没有诚信，对个人行为没有责任感
诚实是对一个人质量的毫无疑问，诚信在大多数地区都非常重要。在职场中，最忌不讲诚信，没有责任感。想象一下，领导安排了一项任务，你当初同意得非常好，但下一秒又因为一些艰难或一些原因不愿接任此项每日任务，为借口，这时候你能给领导带来更多不便，领导帮忙掌控全局，提升他工作量，这种行为，领导会对你有感觉吗？
2、高傲的举动
有些人工作中能力较强，就会觉得自己非常厉害，因此就会由于自己的才华和能力而出现高傲的心态与行为，把领导的某个话与建议当做耳旁风。这种人，而且他们的能力，常常不是很留意他人的感受，做自己喜欢的事。
但这一点在领导眼中是一种很丢面子的举动，更是对领导的不服从安排，因此他们自然就会被领导反感。因而，在职场中，即便你能力较强，也不要自以为是、固步自封，谦逊一点，学好征求别人的看法，能给领导留下一个好的印象。
3、唤乱小肚鸡肠，小肚鸡肠的举动
在职场中，你越是小肚鸡肠，机遇越少，这就意味着你也许会为自己争取最大的一个权益，但高管眼中，你是一个心胸狭小、小心眼的人。因而，大家在工作上要保持一和芦档颗包容、互谅、互让心的，构建和睦、友好的工作氛围。
如今，很多人都很心浮气躁，碰到不符自身心愿的事，就要表达出来，但高管眼中，你的行为是幼稚的、不成熟的、小肚鸡肠的，而管理者通常看的英语是一个人的整体情况。
4、跨等级汇报
为什么一个企业要有一个级别定义？是为了使企业的运转更为井然有序。因而，企业在分派和汇报工作的时候基本上就是循序渐进，在办公场所十分避讳汇报工作的时候超过必须的个人行为水准。
非常汇报是对于你的立即领导很不尊重的，这样会使领导觉得你不听从它的领导，其实是对他能力的不解。这将导致领导非常反感，他显而易见不容易对你有好的印象，乃至厌烦。
5、人前一套人后一套
一组人之前和一组人以后的个人行为是很让人厌烦的，因此我们一定不要工作上去做一些投机的事儿。一方面，假如你总在外人面前说好话，但回身却在他人背后说坏话，领导会反感这种做法。另一方面，你一直在企业人气会一天不如一天，无法在办公场所立于不败之地。
在职场上，这5种个人行为全是领导厌恶的个人行为，如果你表现出了这种行为时，很有可能会惹恼领导。因而，这5种个人行哗卜为你需要铭记，你绝不允许犯这种错误。
