Question

职场新人该如何和自己不喜欢的领导相处？

Answer 1

一、改变定势思维，重新认识自己的领导
讨厌原来的领导，很可能是自己原有的思维在作怪，比如你讨厌他独断专行，老让自己干活，能力一般，实际上你从最开始就没有把他当作你的领导。你的领导可以决定你的工资，奖金，评优等等，甚至可以决定的提拔晋升，领导可以走到领导岗位，他肯定有一定的背景和人脉，你讨厌他，那是因为你们那所处的位置不同。假如你所处在他那个位置，可能你做得还不如他，所以一定要改变原有思维，尝试理解，重新认识，也许你就没有那么讨厌他了。
二、不选择正面对抗，尝试把情绪隐藏起来
每个人都有优点和缺点，你讨厌他，肯定只是看到了他的缺点，所以你可以试着用不同的角度看你的领导。我们上学的时候，讨厌一个老师，常常不去上他的课，或者选择在课堂上不学习，殊不知，到最后，自己反而学不好，影响今后的学业。同样的道理，你讨厌你的领导，工作上肯定会不开心，所以我们要有绕道思维，破除原有的定势思维，换个视角看你的领导，也许会好一点。如果你还是做不到，那就试着改变自己，试着将自己的情绪隐藏起来，让你的领导发现不了。
三、将对抗转化为合作，学会利用领导的资源
有些时候，并不是你的能力达到了一定程度，你就可以去当领导，而是你当了领导之后，才具备了什么样的能力，领导可以上位，其实最大的优势是他可以掌握很多资源和优势，你要学会利用这些资源，为自己今后的发展铺平道路。当你学会隐藏自己，欣赏领导的优点，然后和领导搞好关系，你可能得到的不只是提升，也许是提拔。在职场中，想要发展的好，必须学会合作双赢，穷尽办法之后，没有好的途径再选择对抗，对抗对于双方都没有好的结果。

Answer 2

一、改变定势思维，重新认识自己的领导
讨厌原来的领导，很可能是自己原有的思维在作怪，比如你讨厌他独断专行，老让自己干活，能力一般，实际上你从最开始就没有把他当作你的领导。你的领导可以决定你的工资，奖金，评优等等，甚至可以决定的提拔晋升，领导可以走到领导岗位，他肯定有一定的背景和人脉，你讨厌他，那是因为你们那所处的位置不同。假如你所处在他那个位置，可能你做得还不如他，所以一定要改变原有思维，尝试理解，重新认识，也许你就没有那么讨厌他了。

二、不选择正面对抗，尝试把情绪隐藏起来
每个人都有优点和缺点，你讨厌他，肯定只是看到了他的缺点，所以你可以试着用不同的角度看你的领导。我们上学的时候，讨厌一个老师，常常不去上他的课，或者选择在课堂上不学习，殊不知，到最后，自己反而学不好，影响今后的学业。同样的道理，你讨厌你的领导，工作上肯定会不开心，所以我们要有绕道思维，破除原有的定势思维，换个视角看你的领导，也许会好一点。如果你还是做不到，那就试着改变自己，试着将自己的情绪隐藏起来，让你的领导发现不了。

三、将对抗转化为合作，学会利用领导的资源
有些时候，并不是你的能力达到了一定程度，你就可以去当领导，而是你当了领导之后，才具备了什么样的能力，领导可以上位，其实最大的优势是他可以掌握很多资源和优势，你要学会利用这些资源，为自己今后的发展铺平道路。当你学会隐藏自己，欣赏领导的优点，然后和领导搞好关系，你可能得到的不只是提升，也许是提拔。在职场中，想要发展的好，必须学会合作双赢，穷尽办法之后，没有好的途径再选择对抗，对抗对于双方都没有好的结果。

Answer 3

职场上遇到不喜欢的同事或领导，到底如何相处才不给自己添堵呢？下面给大家分享五条潜规则：

原则一：对事不对人

要清楚你来职场是赚钱的，不是来交朋友的。人际关系搞得好，有助于工作顺利开展，但是首先你得把活干好，你有解决问题的实力，能把领导安排的任务漂亮的完成，那才是工作的基础，其它的都是锦上添花。如果工作中与同事发生了分歧，那一定要对事不对人，如做到对事不对人呢？要按流程办理事，拿出解决方案，不要进行人身攻击，否则你再有理，也会被人排挤。

原则二：和同事保持距离

和同事、领导不深交也不绝交，如果你发现身边有三观不正的人，最好的办法是和他保持距离。工作上避开合作，不要参加他们的聚会，话不投机半句多。但是，我们也不能把事和话往绝路上逼。场面上过得去，应该有的礼貌还是要有的，不要因自己一时的气话，给自己添堵，没那个必要。

原则三：不要背后说人家闲话

即使你再讨厌一个人，不喜欢他的做人做事方式，和工作态度，也不要在背后说他坏话，你怎么能保证话不被传出去呢？何况谁没有一个朋友，万一有人传闲话，再添油加醋，挑拨你们之间有矛盾，你这就是自讨苦吃。

原则四：不要给别人乱贴标签

在职场你会碰到小人，但是话又说回来，我们对别人产生不好的想法，有时候也是偏见，万事不要想得那么绝对，同样对人也是一样，我们可以找到对方的身上的优点给贴标签，比如对方工作态度严谨，善于沟通，会穿衣打扮等，很多时候我们会根据员工身上的某一缺点，把它放大，从而忽视了他身上的优点，从而让为对方不是可以信赖的人。当我们想同事身上的优点时，我们发现这个人还是挺好的。

如果你在职场上没有实力，没有会在乎你的感受和自尊心，所以你首先要把精力投入到你所擅长的领域，创造出业绩，让同事和老板对你刮目相看，把自己培养成不可替代的竞争力。如果你工资是5000元，给老板赚了10万元，如果从市场上很容易找到和你同样能力的人，那么你的工资还是5000元，所以一定要记住，你越不可被替代你就越值钱，老板就越离不开你，自然对你的态度会越来越好。

以上五条只要你做到位，边小人都对你言听计从，你认同吗？

职场小贴士：工作中能能力强了，有人就会嫉妒你，想办法在背后诋毁你；你实力一般般，有人就会使劲踩你，很多事情需要自己去经历，去学习身边人的生存法则。

Answer 4

一、改变定势思维，重新认识自己的领导
讨厌原来的领导，很可能是自己原有的思维在作怪，比如你讨厌他独断专行，老让自己干活，能力一般，实际上你从最开始就没有把他当作你的领导。你的领导可以决定你的工资，奖金，评优等等，甚至可以决定的提拔晋升，领导可以走到领导岗位，他肯定有一定的背景和人脉，你讨厌他，那是因为你们那所处的位置不同。假如你所处在他那个位置，可能你做得还不如他，所以一定要改变原有思维，尝试理解，重新认识，也许你就没有那么讨厌他了。

二、不选择正面对抗，尝试把情绪隐藏起来
每个人都有优点和缺点，你讨厌他，肯定只是看到了他的缺点，所以你可以试着用不同的角度看你的领导。我们上学的时候，讨厌一个老师，常常不去上他的课，或者选择在课堂上不学习，殊不知，到最后，自己反而学不好，影响今后的学业。同样的道理，你讨厌你的领导，工作上肯定会不开心，所以我们要有绕道思维，破除原有的定势思维，换个视角看你的领导，也许会好一点。如果你还是做不到，那就试着改变自己，试着将自己的情绪隐藏起来，让你的领导发现不了。

三、将对抗转化为合作，学会利用领导的资源
有些时候，并不是你的能力达到了一定程度，你就可以去当领导，而是你当了领导之后，才具备了什么样的能力，领导可以上位，其实最大的优势是他可以掌握很多资源和优势，你要学会利用这些资源，为自己今后的发展铺平道路。当你学会隐藏自己，欣赏领导的优点，然后和领导搞好关系，你可能得到的不只是提升，也许是提拔。在职场中，想要发展的好，必须学会合作双赢，穷尽办法之后，没有好的途径再选择对抗，对抗对于双方都没有好的结果。

Answer 5

一、改变定势思维，重新认识自己的领导
讨厌原来的领导，很可能是自己原有的思维在作怪，比如你讨厌他独断专行，老让自己干活，能力一般，实际上你从最开始就没有把他当作你的领导。你的领导可以决定你的工资，奖金，评优等等，甚至可以决定的提拔晋升，领导可以走到领导岗位，他肯定有一定的背景和人脉，你讨厌他，那是因为你们那所处的位置不同。假如你所处在他那个位置，可能你做得还不如他，所以一定要改变原有思维，尝试理解，重新认识，也许你就没有那么讨厌他了。
二、不选择正面对抗，尝试把情绪隐藏起来
每个人都有优点和缺点，你讨厌他，肯定只是看到了他的缺点，所以你可以试着用不同的角度看你的领导。我们上学的时候，讨厌一个老师，常常不去上他的课，或者选择在课堂上不学习，殊不知，到最后，自己反而学不好，影响今后的学业。同样的道理，你讨厌你的领导，工作上肯定会不开心，所以我们要有绕道思维，破除原有的定势思维，换个视角看你的领导，也许会好一点。如果你还是做不到，那就试着改变自己，试着将自己的情绪隐藏起来，让你的领导发现不了。
三、将对抗转化为合作，学会利用领导的资源
有些时候，并不是你的能力达到了一定程度，你就可以去当领导，而是你当了领导之后，才具备了什么样的能力，领导可以上位，其实最大的优势是他可以掌握很多资源和优势，你要学会利用这些资源，为自己今后的发展铺平道路。当你学会隐藏自己，欣赏领导的优点，然后和领导搞好关系，你可能得到的不只是提升，也许是提拔。在职场中，想要发展的好，必须学会合作双赢，穷尽办法之后，没有好的途径再选择对抗，对抗对于双方都没有好的结果。