职场新人该如何和自己不喜欢的领导相处？
做好自己的事，不刻意结交，也不过分打扰。
在工作中获得不了的东西，与领导相处的好也获得不了，最重要的还是做好自己的本职工作。
顺着自己的利益，协调别人的利益，保证自己获得工作所需，其他方面不需要过多注重。领导想要的就是从你这里获得他想要的利益，其他都不重要。
首先，想清楚自己想要什么。
1.关爱和支持。
新人可能希望能够得到上级领导和同事的关爱和支持，感受到被尊重被重视，这样才能在工作中得到更多的帮助和指导，并为工作作出更多的贡献。
2.良好的工作环境。
新人可能希望环境良好，能够提供他们舒适的工作条件和安全的工作环境，这样他们才能专心于工作，并且不会因为环境问题而受到不适当的影响。
3.良好的发展前景。
新人可能希望工作中能够有良好的发展前景，能够为他们的职业生涯提供更多的机会和挑战，这样他们才能在工作中不断成长。
其次，考虑一下领导想要什么
1.可能需要新人具备良好的学习能力，能够快速掌握新的知识和技能，这样新人才能适应新的工作环境，并能够在工作中不断进步。
2.沟通能力。
新人需要具备良好的沟通能力，能够与同事、领导和客户进行顺畅的沟通，能够在工作中与他人合作，能够及时解决工作中出现的问题。
3.团队合作能力。
新人需要具备良好的团队合作能力，能够与同事相互配合共同完成工作，这样新人才能够在团队中发挥作用，并为团队的成功作出贡献。
4.责任心。
新人需要具备责任心，能够对工作负责，并尽力完成任务，这样他们才能在工作中。为团队和公司作出贡献。
得明白，沟通才能解决问题。
1.沟通能够消除误解。
通过沟通可以消除双方在交流过程中可能出现的误解和混淆，例如在沟通中可以清楚的表达自己的想法和意图，并听取对方的意见，以避免因沟通而产生的问题。
2.沟通能够促进解决问题的共识。
通过沟通双方可以就解决问题的方法和途径进行协商并达成共识，例如在沟通中可以综合考虑双方的利益和想法，并寻求一种最优的解决办法。
最后，解决办法：
1.保持尊重和理智
即使不喜欢您的领导，也应该尊重他们的职位和决策，可以做到严格遵守公司的规章制度，并在工作中尽力按照领导的要求去做。
同时也要保持理智，不要因为一时冲动而做出过激的行为。
2.主动了解领导的想法。
为了与领导更好的沟通，可以主动了解他们的想法和期望。例如可以通过和他们进行面对面的沟通或者询问他们对工作的看法，以便更好的了解他们的需求。
3. 注意言辞和语气。
在与领导沟通时应注意言辞和语气，避免冒犯或激怒他们。例如可以用礼貌的语言，表达自己的看法，并尽量使用肯定语气以避免冲突。
4.多与其他同事交流。
同事一般都会经历这个过程。可以和他们分享工作中的困难和挑战，寻求他们的建议和帮助。
1.首先学会交流
在工作中，如果你的最后决定使你无能为力，我们必须首先学会交流，请记住，交流不是一场争吵，非常许多人不善于沟通，也不了解沟通技巧。如果你对某项工作的最后决定有异议，则必须先学习。主动寻找领导者，不要直接拒绝采取行动。寻找领导时，你必须首先说明你的建议和想法，以及他做出决定的不良后果，还必须说明你的在大多数情况下，必须认真考虑这种思维所带来的好处，即领导者做出的决定，他不可能用理性的解释和方法来改变自己的决策。
用简单的方法解决难题，在许多情况下，更多的领导角色是决策，而我们的要求可能是专业精神，因此在专业领域，他们可能不会会比我们了解更多，所以面对专业和复杂的问题，我们必须使用简单的方法，以简单的方式解释深刻的事情，并且不要让领导者听起来很困惑，这也是你能力的体现。
2.始终对领导保持礼貌
不要在背后说你不喜欢的领导坏话，世界上没有不通风的墙，就算你跟别人说：“领导真是太好了”或者“领导真是无话可说”。但是每一个你说的一句话可能同时传达给领导者，并且通过别人的话，大多数人都会扭曲本来的意思，到时候吃亏的是自己。
始终对领导保持礼貌，谦虚和尊重的态度。作为下属，当你看到领导者时，你应该主动打招呼。如果距离太远而无法打招呼，你可以用眼睛观看。当领导者的眼睛与你相遇时，只需点头即可。你必须使用它进行近距离接触，礼貌地问好。与领导者相处时，你应该始终使用礼貌的语言，使领导者感到你对他的尊重和钦佩。如果你不对领导者使用礼貌的语言，这会让他感到你缺乏文化并且不懂礼貌。
企业结构中有许多关系，有大领导，领导和员工。我们必须适应这种结构性变化，敞开胸怀，发现领导的优势，并帮助领导扩大优势。然后调整心态以适应环境，只有成为一个好的追随者，你才能成为一个好的领导者。随着时间的流逝，当你成为领导者时，你也希望你的下属会继续支持你。
3.为其保留面子
与其他同事保持良好关系，如果你的人脉发达，就很难轻易被领导坑害。在人际沟通中，你对他人的态度通常决定了他人对自己的态度。因此，如果要赢得他人的尊重和认可，则必须首先学会尊重和认可。为了尊重和认可，你一定不要在背后说，对于同事的坏话，请尝试为同事保留面子，并吸引其他同事加入你自己的阵营。
1、从自己身上找原因
俗话说，当领导不喜欢自己的时候，要反思自己是不是做得不够好，这才是根本解决问题的办法。所以，面对这个问题，我们需要客观地评价自己，审视自己在某一方面是否做得不够好。当我们站在旁观者的角度看自己时，可能会得到不同的结果。
2、从中立的角度看领导
如果我们不喜欢一个人，就会逐渐讨厌他，不断放大他的缺点，那么我们就会处于非常被动的两败俱伤的状态。当一个领导不喜欢你的时候，你要用中立的眼光去看待他，不断的在他身上寻找优势，用欣赏的眼光去看待他。所以，如果你能做到这一点，你们的关系会得到缓解。所以，想要领导喜欢你，首先要先学会喜欢他。
3、寻找改变的机会
在职场中，最有说服力的是表现。每个人都有自己的喜好和喜好，我们很难让领导从心底里真正喜欢我们，但是领导肯定会喜欢这样的人，就是能给他带来好业绩的人。当你能为这个团队做出很大贡献，带来好成绩的时候，领导会很重视你，对你有好感。所以，让领导喜欢你，把自己的工作做到最好，才是最重要的。
职场，不一定总能碰到友善、和蔼的领导，如何和自己不喜欢的领导相处呢，以下仅代表个人想法:
一、改变定势思维，重新认识自己的领导
讨厌原来的领导，很可能是自己原有的思维在作怪，比如你讨厌他独断专行，老让自己干活，能力一般，实际上你从最开始就没有把他当作你的领导。你的领导可以决定你的工资，奖金，评优等等，甚至可以决定的提拔晋升，领导可以走到领导岗位，他肯定有一定的背景和人脉，你讨厌他，那是因为你们那所处的位置不同。假如你所处在他那个位置，可能你做得还不如他，所以一定要改变原有思维，尝试理解，重新认识，也许你就没有那么讨厌他了。
二、不选择正面对抗，尝试把情绪隐藏起来
三、将对抗转化为合作，学会利用领导的资源
1.因为领导的性格。有的领导，贪攻、小气、目光短浅甚至脾气还很差，这样的领导，职工想喜欢也很难。2.领导工作理念、方法有问题。有的领导，批评下属不顾及对方的感受，工作安排不合理，经常侵占职工休息时间让他们加班。有的领导为了表现自己多有能力或出于面子，常常想方设法揽其他部门的活，并且面对职工的合理化建议，也是不管不顾，只顾自身表现。久而久之，下属自然对他们喜欢不起来。3.不负责任。有的领导，对自己负责的工作不负责任，对下属的成长进步、家庭生活漠不关心。总是让你做事，出成绩是他的，出点事又躲后面去了，各种推脱、划清界限。这样的领导也是惹人厌烦的。
4.爱摆官架子。有的领导，职位不高，但架子却很大。常常是欺下媚上，傲慢无礼。对职工呼来唤去，常常制造紧张的工作氛围，给人很压迫的感觉，自然得不到职工的喜爱。面对不喜欢的领导，该怎么办？1.摆正心态，尝试认识他的优点。人很容易一叶障目。当我们对某个人有了偏见的时候，就会否认他的一切，这是人的本能。所以，要想改变这种不好的相处模式，就要从心态开始改变。要认识到是人就会有缺点，尝试去接受他的缺点，并努力去发现和学习他的优点。2.换位思考，试着用领导的角度想问题。下属讨厌领导，很可能是没有站领导角度去思考问题。这是因为领导和下属的角色、站位差异导致的不同。所以，如果硬是对领导喜欢不起来，不妨尝试换位思考，说不定，你就能理解他的“良苦用心”了。3.转移注意力，把工作干好。你来职场主要目的是干工作，所以，遇到了不喜欢的领导也不要紧，毕竟那不是你工作的重点。只要踏踏实实把手头工作干好，做到对事不对人。不管对领导有多不喜欢，也不能把这种讨厌表现在其他事情上，都不要让领导难堪或者对他态度不好。不然只会让自己工作难度越来越大。4.尝试多和领导沟通。在工作中，我们要主动和领导谈话，可聊自己当前在干什么工作、干的怎么样，自己生活过得怎么样、最近有什么打算等。这个过程中，你们相互间的关系可能会随着彼此认识的加深而改变，可能会改变一些你之前对领导的偏见。或者在沟通的过程中，你就可以找到不喜欢领导的原因，从而找到解决办法。5.另谋高就也是出路。当然，如果实在受不了，那可以申请转部门、转岗位、转单位。毕竟情绪对一个的影响是很大的，如果常面对一个自己不喜欢的人，一开始可能会觉得工作压抑，但久而久之坏情绪会蔓延会扩散，甚至会下班后带回家，从而影响你的生活。
