Question

职场新人该如何和自己不喜欢的领导相处？

Answer 1

第一，认真思考，领导为什么不喜欢自己？如果是因为领导比较苛刻，我们的工作没有达到领导的要求而遭到批评，那么我恭喜你，你遇到了一位好领导，因为遇到这样的一位领导能够让你迅速成长。通常苛刻的领导业务能力比较强，他在工作中追求完美，那么他对你的严要求，就是对你的鞭策，在你执行领导交办的工作任务时，虽然获得的表扬不多，甚至遭到批评，但你一定可以在工作的过程学到很多东西。

第二，认真领会领导交代的工作任务，做好自己的本职工作。什么才是做好自己的本职工作呢？首先，领会领导交办工作任务的意图，如果领会不了或者领会得不到位，你所完成的工作任务很难让领导满意；其次，做事效率要高，领导交办的工作任务要及时完成，让领导看到你的执行力；最后，工作任务完成的质量要高，任何一个工作都有其专业性，所以尽可能用你的专业知识征服你的工作任务，让领导通过你的工作成果，看到你的工作态度和专业知识。

第三，无论领导是否喜欢你，虽然没必要刻意讨好他，但也没必要背后说领导坏话。很多新入职场的朋友平时不注意自己的言行，却不知道往往祸从口出，有可能前一秒钟你说领导一句坏话，在下一秒就已经传到领导的耳朵里。无论是打工还是创业，只要是有群体的地方，就自然有斗争，所以要做到谨言慎行，认真做事、明白做人。

第四，如果你遇到的领导确实是那种平庸的人，而且喜欢打压下属，而且你所从事的工作的确没法让你获得提高，建议换个岗位或者换个工作。随着在同一个岗位工作经验和工作时间的增加，你的职位会变迁，也就是说，你的工作岗位能够让你得到成长或者学到本事。但你的领导确实是一位平庸的人，而且确实因为你的能力比他强而打压你，甚至你所从事的岗位已经学不到新东西，没有必要一棵树上吊死。放弃了这棵小树，你会获得更广阔的空间，当然，前提是你要有真才实学。

任何一个工作都不可能是一帆风顺的，所以要时刻注意提高个人的能力，这里所说的能力主要是指三个方面。
第一，要有过硬的专业知识。在我们所从事的工作，哪怕再简单也有其专业性。对于年轻的、新入职场的朋友而言，最重要的并不是每月多挣多少钱，而是在工作中不断的长本事。当你的本事足够了，劳动报酬自然就多了。

第二，要不断提高自己的辅助技能。我所说的辅助技能，是指专业知识以外的技能，比如组织协调能力、人际交往能力等等。只要我们生存在一个团体里，就不可避免地与人打交道，当你有了一定的组织协调能力，任何事情都处理得井井有条，领导不可能会不喜欢这样的员工。人际交往是职场必备技能，平时要多注意自己的言辞和做事的风格，没有必要通过讨好别人取得别人的喜欢，但一定要做一个真诚而靠谱的人。
第三，要不断提高自己的文字能力。很多人觉得文字能力不重要，其实不然。一个人的文字能力通常是反应一个人的总结能力，锻炼的是一个人的逻辑思维能力。在总结一件事情或者一个项目的时候，其实就是找关键问题的时候，关键问题找到了，那么工作思路自然就清楚了，这样特别有利于自己有的放矢。
对于职场新人来讲，有很多专业知识和辅助技能需要我们不断提高。而我们所在的公司能够给我们提供一个这样的学习和展示自己的舞台，必须对公司抱有感恩之心。再者，我们要努力提高自己，做一个成长性的人。哪怕领导真的不喜欢我们，我们也要尽我所能地把工作高效、高质量地做好，力争在完成每一个工作任务后都能够有所提高。

Answer 2

经常听到新入职时间不太长的朋友抱怨，说领导不喜欢他。那么，对于职场新手到底该如何与不喜欢自己的领导相处呢？

第一，认真思考，领导为什么不喜欢自己？如果是因为领导比较苛刻，我们的工作没有达到领导的要求而遭到批评，那么我恭喜你，你遇到了一位好领导，因为遇到这样的一位领导能够让你迅速成长。通常苛刻的领导业务能力比较强，他在工作中追求完美，那么他对你的严要求，就是对你的鞭策，在你执行领导交办的工作任务时，虽然获得的表扬不多，甚至遭到批评，但你一定可以在工作的过程学到很多东西。

第二，认真领会领导交代的工作任务，做好自己的本职工作。什么才是做好自己的本职工作呢？首先，领会领导交办工作任务的意图，如果领会不了或者领会得不到位，你所完成的工作任务很难让领导满意；其次，做事效率要高，领导交办的工作任务要及时完成，让领导看到你的执行力；最后，工作任务完成的质量要高，任何一个工作都有其专业性，所以尽可能用你的专业知识征服你的工作任务，让领导通过你的工作成果，看到你的工作态度和专业知识。

第三，无论领导是否喜欢你，虽然没必要刻意讨好他，但也没必要背后说领导坏话。很多新入职场的朋友平时不注意自己的言行，却不知道往往祸从口出，有可能前一秒钟你说领导一句坏话，在下一秒就已经传到领导的耳朵里。无论是打工还是创业，只要是有群体的地方，就自然有斗争，所以要做到谨言慎行，认真做事、明白做人。

第四，如果你遇到的领导确实是那种平庸的人，而且喜欢打压下属，而且你所从事的工作的确没法让你获得提高，建议换个岗位或者换个工作。随着在同一个岗位工作经验和工作时间的增加，你的职位会变迁，也就是说，你的工作岗位能够让你得到成长或者学到本事。但你的领导确实是一位平庸的人，而且确实因为你的能力比他强而打压你，甚至你所从事的岗位已经学不到新东西，没有必要一棵树上吊死。放弃了这棵小树，你会获得更广阔的空间，当然，前提是你要有真才实学。

任何一个工作都不可能是一帆风顺的，所以要时刻注意提高个人的能力，这里所说的能力主要是指三个方面。
第一，要有过硬的专业知识。在我们所从事的工作，哪怕再简单也有其专业性。对于年轻的、新入职场的朋友而言，最重要的并不是每月多挣多少钱，而是在工作中不断的长本事。当你的本事足够了，劳动报酬自然就多了。

第二，要不断提高自己的辅助技能。我所说的辅助技能，是指专业知识以外的技能，比如组织协调能力、人际交往能力等等。只要我们生存在一个团体里，就不可避免地与人打交道，当你有了一定的组织协调能力，任何事情都处理得井井有条，领导不可能会不喜欢这样的员工。人际交往是职场必备技能，平时要多注意自己的言辞和做事的风格，没有必要通过讨好别人取得别人的喜欢，但一定要做一个真诚而靠谱的人。
第三，要不断提高自己的文字能力。很多人觉得文字能力不重要，其实不然。一个人的文字能力通常是反应一个人的总结能力，锻炼的是一个人的逻辑思维能力。在总结一件事情或者一个项目的时候，其实就是找关键问题的时候，关键问题找到了，那么工作思路自然就清楚了，这样特别有利于自己有的放矢。

对于职场新人来讲，有很多专业知识和辅助技能需要我们不断提高。而我们所在的公司能够给我们提供一个这样的学习和展示自己的舞台，必须对公司抱有感恩之心。再者，我们要努力提高自己，做一个成长性的人。哪怕领导真的不喜欢我们，我们也要尽我所能地把工作高效、高质量地做好，力争在完成每一个工作任务后都能够有所提高。

Answer 3

经常听到新入职时间不太长的朋友抱怨，说领导不喜欢他。那么，对于职场新手到底该如何与不喜欢自己的领导相处呢？

第一，认真思考，领导为什么不喜欢自己？如果是因为领导比较苛刻，我们的工作没有达到领导的要求而遭到批评，那么我恭喜你，你遇到了一位好领导，因为遇到这样的一位领导能够让你迅速成长。通常苛刻的领导业务能力比较强，他在工作中追求完美，那么他对你的严要求，就是对你的鞭策，在你执行领导交办的工作任务时，虽然获得的表扬不多，甚至遭到批评，但你一定可以在工作的过程学到很多东西。

第二，认真领会领导交代的工作任务，做好自己的本职工作。什么才是做好自己的本职工作呢？首先，领会领导交办工作任务的意图，如果领会不了或者领会得不到位，你所完成的工作任务很难让领导满意；其次，做事效率要高，领导交办的工作任务要及时完成，让领导看到你的执行力；最后，工作任务完成的质量要高，任何一个工作都有其专业性，所以尽可能用你的专业知识征服你的工作任务，让领导通过你的工作成果，看到你的工作态度和专业知识。

第三，无论领导是否喜欢你，虽然没必要刻意讨好他，但也没必要背后说领导坏话。很多新入职场的朋友平时不注意自己的言行，却不知道往往祸从口出，有可能前一秒钟你说领导一句坏话，在下一秒就已经传到领导的耳朵里。无论是打工还是创业，只要是有群体的地方，就自然有斗争，所以要做到谨言慎行，认真做事、明白做人。

第四，如果你遇到的领导确实是那种平庸的人，而且喜欢打压下属，而且你所从事的工作的确没法让你获得提高，建议换个岗位或者换个工作。随着在同一个岗位工作经验和工作时间的增加，你的职位会变迁，也就是说，你的工作岗位能够让你得到成长或者学到本事。但你的领导确实是一位平庸的人，而且确实因为你的能力比他强而打压你，甚至你所从事的岗位已经学不到新东西，没有必要一棵树上吊死。放弃了这棵小树，你会获得更广阔的空间，当然，前提是你要有真才实学。

任何一个工作都不可能是一帆风顺的，所以要时刻注意提高个人的能力，这里所说的能力主要是指三个方面。
第一，要有过硬的专业知识。在我们所从事的工作，哪怕再简单也有其专业性。对于年轻的、新入职场的朋友而言，最重要的并不是每月多挣多少钱，而是在工作中不断的长本事。当你的本事足够了，劳动报酬自然就多了。

第二，要不断提高自己的辅助技能。我所说的辅助技能，是指专业知识以外的技能，比如组织协调能力、人际交往能力等等。只要我们生存在一个团体里，就不可避免地与人打交道，当你有了一定的组织协调能力，任何事情都处理得井井有条，领导不可能会不喜欢这样的员工。人际交往是职场必备技能，平时要多注意自己的言辞和做事的风格，没有必要通过讨好别人取得别人的喜欢，但一定要做一个真诚而靠谱的人。
第三，要不断提高自己的文字能力。很多人觉得文字能力不重要，其实不然。一个人的文字能力通常是反应一个人的总结能力，锻炼的是一个人的逻辑思维能力。在总结一件事情或者一个项目的时候，其实就是找关键问题的时候，关键问题找到了，那么工作思路自然就清楚了，这样特别有利于自己有的放矢。

对于职场新人来讲，有很多专业知识和辅助技能需要我们不断提高。而我们所在的公司能够给我们提供一个这样的学习和展示自己的舞台，必须对公司抱有感恩之心。再者，我们要努力提高自己，做一个成长性的人。哪怕领导真的不喜欢我们，我们也要尽我所能地把工作高效、高质量地做好，力争在完成每一个工作任务后都能够有所提高。

Answer 4

经常听到新入职时间不太长的朋友抱怨，说领导不喜欢他。那么，对于职场新手到底该如何与不喜欢自己的领导相处呢？

第一，认真思考，领导为什么不喜欢自己？如果是因为领导比较苛刻，我们的工作没有达到领导的要求而遭到批评，那么我恭喜你，你遇到了一位好领导，因为遇到这样的一位领导能够让你迅速成长。通常苛刻的领导业务能力比较强，他在工作中追求完美，那么他对你的严要求，就是对你的鞭策，在你执行领导交办的工作任务时，虽然获得的表扬不多，甚至遭到批评，但你一定可以在工作的过程学到很多东西。

第二，认真领会领导交代的工作任务，做好自己的本职工作。什么才是做好自己的本职工作呢？首先，领会领导交办工作任务的意图，如果领会不了或者领会得不到位，你所完成的工作任务很难让领导满意；其次，做事效率要高，领导交办的工作任务要及时完成，让领导看到你的执行力；最后，工作任务完成的质量要高，任何一个工作都有其专业性，所以尽可能用你的专业知识征服你的工作任务，让领导通过你的工作成果，看到你的工作态度和专业知识。

第三，无论领导是否喜欢你，虽然没必要刻意讨好他，但也没必要背后说领导坏话。很多新入职场的朋友平时不注意自己的言行，却不知道往往祸从口出，有可能前一秒钟你说领导一句坏话，在下一秒就已经传到领导的耳朵里。无论是打工还是创业，只要是有群体的地方，就自然有斗争，所以要做到谨言慎行，认真做事、明白做人。

第四，如果你遇到的领导确实是那种平庸的人，而且喜欢打压下属，而且你所从事的工作的确没法让你获得提高，建议换个岗位或者换个工作。随着在同一个岗位工作经验和工作时间的增加，你的职位会变迁，也就是说，你的工作岗位能够让你得到成长或者学到本事。但你的领导确实是一位平庸的人，而且确实因为你的能力比他强而打压你，甚至你所从事的岗位已经学不到新东西，没有必要一棵树上吊死。放弃了这棵小树，你会获得更广阔的空间，当然，前提是你要有真才实学。

任何一个工作都不可能是一帆风顺的，所以要时刻注意提高个人的能力，这里所说的能力主要是指三个方面。
第一，要有过硬的专业知识。在我们所从事的工作，哪怕再简单也有其专业性。对于年轻的、新入职场的朋友而言，最重要的并不是每月多挣多少钱，而是在工作中不断的长本事。当你的本事足够了，劳动报酬自然就多了。

第二，要不断提高自己的辅助技能。我所说的辅助技能，是指专业知识以外的技能，比如组织协调能力、人际交往能力等等。只要我们生存在一个团体里，就不可避免地与人打交道，当你有了一定的组织协调能力，任何事情都处理得井井有条，领导不可能会不喜欢这样的员工。人际交往是职场必备技能，平时要多注意自己的言辞和做事的风格，没有必要通过讨好别人取得别人的喜欢，但一定要做一个真诚而靠谱的人。
第三，要不断提高自己的文字能力。很多人觉得文字能力不重要，其实不然。一个人的文字能力通常是反应一个人的总结能力，锻炼的是一个人的逻辑思维能力。在总结一件事情或者一个项目的时候，其实就是找关键问题的时候，关键问题找到了，那么工作思路自然就清楚了，这样特别有利于自己有的放矢。

对于职场新人来讲，有很多专业知识和辅助技能需要我们不断提高。而我们所在的公司能够给我们提供一个这样的学习和展示自己的舞台，必须对公司抱有感恩之心。再者，我们要努力提高自己，做一个成长性的人。哪怕领导真的不喜欢我们，我们也要尽我所能地把工作高效、高质量地做好，力争在完成每一个工作任务后都能够有所提高。

Answer 5

经常听到新入职时间不太长的朋友抱怨，说领导不喜欢他。那么，对于职场新手到底该如何与不喜欢自己的领导相处呢？

第一，认真思考，领导为什么不喜欢自己？如果是因为领导比较苛刻，我们的工作没有达到领导的要求而遭到批评，那么我恭喜你，你遇到了一位好领导，因为遇到这样的一位领导能够让你迅速成长。通常苛刻的领导业务能力比较强，他在工作中追求完美，那么他对你的严要求，就是对你的鞭策，在你执行领导交办的工作任务时，虽然获得的表扬不多，甚至遭到批评，但你一定可以在工作的过程学到很多东西。

第二，认真领会领导交代的工作任务，做好自己的本职工作。什么才是做好自己的本职工作呢？首先，领会领导交办工作任务的意图，如果领会不了或者领会得不到位，你所完成的工作任务很难让领导满意；其次，做事效率要高，领导交办的工作任务要及时完成，让领导看到你的执行力；最后，工作任务完成的质量要高，任何一个工作都有其专业性，所以尽可能用你的专业知识征服你的工作任务，让领导通过你的工作成果，看到你的工作态度和专业知识。

第三，无论领导是否喜欢你，虽然没必要刻意讨好他，但也没必要背后说领导坏话。很多新入职场的朋友平时不注意自己的言行，却不知道往往祸从口出，有可能前一秒钟你说领导一句坏话，在下一秒就已经传到领导的耳朵里。无论是打工还是创业，只要是有群体的地方，就自然有斗争，所以要做到谨言慎行，认真做事、明白做人。

第四，如果你遇到的领导确实是那种平庸的人，而且喜欢打压下属，而且你所从事的工作的确没法让你获得提高，建议换个岗位或者换个工作。随着在同一个岗位工作经验和工作时间的增加，你的职位会变迁，也就是说，你的工作岗位能够让你得到成长或者学到本事。但你的领导确实是一位平庸的人，而且确实因为你的能力比他强而打压你，甚至你所从事的岗位已经学不到新东西，没有必要一棵树上吊死。放弃了这棵小树，你会获得更广阔的空间，当然，前提是你要有真才实学。

任何一个工作都不可能是一帆风顺的，所以要时刻注意提高个人的能力，这里所说的能力主要是指三个方面。
第一，要有过硬的专业知识。在我们所从事的工作，哪怕再简单也有其专业性。对于年轻的、新入职场的朋友而言，最重要的并不是每月多挣多少钱，而是在工作中不断的长本事。当你的本事足够了，劳动报酬自然就多了。

第二，要不断提高自己的辅助技能。我所说的辅助技能，是指专业知识以外的技能，比如组织协调能力、人际交往能力等等。只要我们生存在一个团体里，就不可避免地与人打交道，当你有了一定的组织协调能力，任何事情都处理得井井有条，领导不可能会不喜欢这样的员工。人际交往是职场必备技能，平时要多注意自己的言辞和做事的风格，没有必要通过讨好别人取得别人的喜欢，但一定要做一个真诚而靠谱的人。
第三，要不断提高自己的文字能力。很多人觉得文字能力不重要，其实不然。一个人的文字能力通常是反应一个人的总结能力，锻炼的是一个人的逻辑思维能力。在总结一件事情或者一个项目的时候，其实就是找关键问题的时候，关键问题找到了，那么工作思路自然就清楚了，这样特别有利于自己有的放矢。

对于职场新人来讲，有很多专业知识和辅助技能需要我们不断提高。而我们所在的公司能够给我们提供一个这样的学习和展示自己的舞台，必须对公司抱有感恩之心。再者，我们要努力提高自己，做一个成长性的人。哪怕领导真的不喜欢我们，我们也要尽我所能地把工作高效、高质量地做好，力争在完成每一个工作任务后都能够有所提高。