Question

职场新人该如何和自己不喜欢的领导相处？

Answer 1

经常听到新入职时间不太长的朋友抱怨，说领导不喜欢他。那么，对于职场新手到底该如何与不喜欢自己的领导相处呢？
第一，认真思考，领导为什么不喜欢自己？如果是因为领导比较苛刻，我们的工作没有达到领导的要求而遭到批评，那么我恭喜你，你遇到了一位好领导，因为遇到这样的一位领导能够让你迅速成长。通常苛刻的领导业务能力比较强，他在工作中追求完美，那么他对你的严要求，就是对你的鞭策，在你执行领导交办的工作任务时，虽然获得的表扬不多，甚至遭到批评，但你一定可以在工作的过程学到很多东西。
第二，认真领会领导交代的工作任务，做好自己的本职工作。什么才是做好自己的本职工作呢？首先，领会领导交办工作任务的意图，如果领会不了或者领会得不到位，你所完成的工作任务很难让领导满意；其次，做事效率要高，领导交办的工作任务要及时完成，让领导看到你的执行力；最后，工作任务完成的质量要高，任何一个工作都有其专业性，所以尽可能用你的专业知识征服你的工作任务，让领导通过你的工作成果，看到你的工作态度和专业知识。

第三，无论领导是否喜欢你，虽然没必要刻意讨好他，但也没必要背后说领导坏话。很多新入职场的朋友平时不注意自己的言行，却不知道往往祸从口出，有可能前一秒钟你说领导一句坏话，在下一秒就已经传到领导的耳朵里。无论是打工还是创业，只要是有群体的地方，就自然有斗争，所以要做到谨言慎行，认真做事、明白做人。

第四，如果你遇到的领导确实是那种平庸的人，而且喜欢打压下属，而且你所从事的工作的确没法让你获得提高，建议换个岗位或者换个工作。随着在同一个岗位工作经验和工作时间的增加，你的职位会变迁，也就是说，你的工作岗位能够让你得到成长或者学到本事。但你的领导确实是一位平庸的人，而且确实因为你的能力比他强而打压你，甚至你所从事的岗位已经学不到新东西，没有必要一棵树上吊死。放弃了这棵小树，你会获得更广阔的空间，当然，前提是你要有真才实学。
任何一个工作都不可能是一帆风顺的，所以要时刻注意提高个人的能力，这里所说的能力主要是指三个方面。
第一，要有过硬的专业知识。在我们所从事的工作，哪怕再简单也有其专业性。对于年轻的、新入职场的朋友而言，最重要的并不是每月多挣多少钱，而是在工作中不断的长本事。当你的本事足够了，劳动报酬自然就多了。
第二，要不断提高自己的辅助技能。我所说的辅助技能，是指专业知识以外的技能，比

Answer 2

职场中，每天工作的目的是什么？当然是为了赚钱，那么如何与一个自己不喜欢的领导相处呢？一般来说，每个人在单位中都会有一个领导。大多数领导其实很容易相处，但也有一些傲慢无礼的领导。当面对你讨厌的领导时，你如何与他相处？我们必须首先找到这个问题的根源。你讨厌领导，是因为你真的不喜欢他，还是因为他不喜欢你。为什么讨厌他，他为什么讨厌你。如何跟自己不喜欢的领导相处？教你3个妙招，早知道早受益。

1.首先学会交流
在工作中，如果你的最后决定使你无能为力，我们必须首先学会交流，请记住，交流不是一场争吵，非常许多人不善于沟通，也不了解沟通技巧。如果你对某项工作的最后决定有异议，则必须先学习。主动寻找领导者，不要直接拒绝采取行动。寻找领导时，你必须首先说明你的建议和想法，以及他做出决定的不良后果，还必须说明你的在大多数情况下，必须认真考虑这种思维所带来的好处，即领导者做出的决定，他不可能用理性的解释和方法来改变自己的决策。

用简单的方法解决难题，在许多情况下，更多的领导角色是决策，而我们的要求可能是专业精神，因此在专业领域，他们可能不会会比我们了解更多，所以面对专业和复杂的问题，我们必须使用简单的方法，以简单的方式解释深刻的事情，并且不要让领导者听起来很困惑，这也是你能力的体现。
2.始终对领导保持礼貌
不要在背后说你不喜欢的领导坏话，世界上没有不通风的墙，就算你跟别人说：“领导真是太好了”或者“领导真是无话可说”。但是每一个你说的一句话可能同时传达给领导者，并且通过别人的话，大多数人都会扭曲本来的意思，到时候吃亏的是自己。
始终对领导保持礼貌，谦虚和尊重的态度。作为下属，当你看到领导者时，你应该主动打招呼。如果距离太远而无法打招呼，你可以用眼睛观看。当领导者的眼睛与你相遇时，只需点头即可。你必须使用它进行近距离接触，礼貌地问好。与领导者相处时，你应该始终使用礼貌的语言，使领导者感到你对他的尊重和钦佩。如果你不对领导者使用礼貌的语言，这会让他感到你缺乏文化并且不懂礼貌。
企业结构中有许多关系，有大领导，领导和员工。我们必须适应这种结构性变化，敞开胸怀，发现领导的优势，并帮助领导扩大优势。然后调整心态以适应环境，只有成为一个好的追随者，你才能成为一个好的领导者。随着时间的流逝，当你成为领导者时，你也希望你的下属会继续支持你。

3.为同事保留面子
与其他同事保持良好关系，如果你的人脉发达，就很难轻易被领导坑害。在人际沟通中，你对他人的态度通常决定了他人对自己的态度。因此，如果要赢得他人的尊重和认可，则必须首先学会尊重和认可。为了尊重和认可，你一定不要在背后说，对于同事的坏话，请尝试为同事保留面子，并吸引其他同事加入你自己的阵营。

总结
有很多人无法控制自己的嘴，抱怨一两句是可以的，但不要一直抱怨，说别人的话一定要三思，不要脱口而出。不然这种粗心的行为可能会使自己失去了工作，失去一些信任。如何跟自己不喜欢的领导相处？教你3个妙招，早知道早受益。
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Answer 3

第1个是要把握住责任明确划分的问题。
和领导沟通既要讲究艺术，还要讲究方法，比如说在和领导沟通工作的时候，尽可能要简明扼要，尤其是领导讲的重点问题，比如说布置的工作，提出哪些要求要及时地给记下来，不要用脑子记，要用笔记，记完以后还要再和领导再确认一下，当和领导确认完之后可以以文件的形式呈领导签字，或者领导交代的任务整理成文件之后交给自己的主管由主管签字，让主管和领导进行再次沟通，这样避免自己活干了结果出了问题，责任又全都是自己背锅。

第2要大胆直抒己见。
切记扭扭捏捏含糊不清的表达方式，尤其是领导向你征询意见的时候，你更应该清晰地表达出自己的想法，不仅要对这个问题有想法有看法，还要有相应的解决问题的方案，即便是您的建议领导不采纳，你自己也要有一套属于自己的解决问题的独立体系，也就是说在和领导沟通的时候必须要换位思考，要上升一级角色要下降一级责任的思维模型。

第3要让领导知道，你知道谁是领导。
有些领导可能时常会和下边的人打成一片，这样做有利也有弊，对领导来说是好事，但是对于员工来说有时候不见的是好事，因为有些员工可能不能够及时掌握住这种分寸，从而导致分不清自己和领导之间的关系，甚至是在工作执行上也会存在打折扣，甚至各种商量推诿的情况的出现，因此作为员工一定要让领导知道你知道谁是领导。

Answer 4

1.相处的方法要大于个人情绪如果领导不喜欢你，那么我们一定要注意和他相处的方法。和他一起做事情的时候，要减少情绪的干扰，要理性的关注事情。小雨是一个性格活泼开朗的人，他的领导是成熟稳重的人。他的领导十分不喜欢他，觉得小雨这个人比较毛躁，不够踏实，但是这并没有影响小雨在工作中的情绪。他时常告诉自己，领导喜不喜欢自己无所谓，但是自己却不能刻意的去惹领导生气。在和领导产生冲突的时候也不要过多的关注情绪，而是要将情绪转到事情上。于是他就用这个方法，让不喜欢他的领导时刻夸奖他的工作成果。
2.认清自己，寻找领导不喜欢自己的原因正所谓对症下药，当领导不喜欢自己的时候，肯定是自己某一方面让他不满意，所以这个时候需要去从根本上解决问题。这时候需要十分客观的评价自己，审查自己做得不好的地方。因为人们往往对自己很宽容，但是对别人却很严苛，可能领导看到我们那些不可容忍的缺点，就被我忽略了。当我们用一个旁观者的角度去看待自己时，一定会获得不同的结果。
3.用中立眼光看待领导，找他的优点工作中，当领导不喜欢我们的时候，我们也会渐渐的讨厌他，不断的放大他身上的缺点，那样我们就会处于一个十分被动的，双输的状态中。当领导不喜欢我们的时候，我们也要用中立的眼光去看对他，不断的从他身上找寻优点。当我们用欣赏的眼光看待他时，同样的情绪也会影响到他，那么最终我们的关系就很容易得到缓解。所以要想让不喜欢你的领导喜欢你

Answer 5

职场新人和自己不喜欢的领导相处，要注意，不要过分表现自己，应当以工作为重。
在我看来工作的价值很重要，它是我能否做好一个工作的衡量标准。从2个方面来说就是：第一：你如何看待一个人工作所处的阶段？我们每个人所处的工作阶段不同，对工作价值的期望与要求肯定也有所不同。职业初期我们想的是先积累经验，所以我们的工作价值可能就是体现在能力的提升上面；当能力提升到一定的水平之后，我们的工作价值就是通过升职加薪来体现，如果达不到的话，就会感觉自己工作没有意义，甚至会开始产生一种自我怀疑工作到底是为了什么？我还要不要继续做这份工作？
所以就到了我要说的第2点：你想通过工作获得哪些方面的需求？如果所处的阶段与需求不一致你会怎么办？你想通过这份工作，让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步？你想升职加薪可是老板一直不给你加？所以你的需求一直得不到满足，感觉自己工作没有任何价值和意义。
那你还要继续做吗？拿我自己来说吧，我的第一份工作是招投标，但是我后来特别喜欢新媒体的工作，因为我自己喜欢看书，写一些感悟，所以就想转行，刚开始就是专注的提升自己的能力，不是只把手头的事情做完，而是一直在思考怎么才能做好。领导的认可、用户的好评认可，让我特别有成就感，因为我们做的是阅读推广，经常会邀请一些作家访谈，有一次我帮一位作家宣传他的新书，那个作家直接问我们领导是哪个小伙伴写的，感觉很不错，后来领导还专门跟我说我得到了对方的肯定。我觉得这个就是我的工作价值。
就是能做自己喜欢的事，哪怕刚开始从最基础开始也没关系，哪怕刚开始距离自己的需求有点远，但是你自己心里要给自己定个方向，我怎么做才可以达到那个需求，然后就一点一点去积累去做。
方法途径有很多的，关键是我们要行动起来。最后就是不要把自己的价值仅仅局限在这份工作上，最终我们要实现的是自我价值，我们要站在一个更大的职业世界的视角上，一个更长久的时间维度的视角上，去看待自己的“市场身价”，比如我们能为谁提供什么价值，我们的竞争优势在哪里，现在的我们有多好，下个阶段要往哪个方向努力，这个才是最重要的。
我不知道大家认为工作的价值是什么，但是不管是什么，我都希望我们可以努力提升自己，如果我们自己不积极不改变，那么就算眼前的工作再好，你也很获得你想要的。我们自己要有一个衡量标准，那个标准一定要基于平均水平，而不是你自己主观臆断，然后一点一点去努力。