Question

职场新人该如何和自己不喜欢的领导相处？

Answer 1

第一，认真思考，领导为什么不喜欢自己？如果是因为领导比较苛刻，我们的工作没有达到领导的要求而遭到批评，那么我恭喜你，你遇到了一位好领导，因为遇到这样的一位领导能够让你迅速成长。通常苛刻的领导业务能力比较强，他在工作中追求完美，那么他对你的严要求，就是对你的鞭策，在你执行领导交办的工作任务时，虽然获得的表扬不多，甚至遭到批评，但你一定可以在工作的过程学到很多东西。
第二，认真领会领导交代的工作任务，做好自己的本职工作。什么才是做好自己的本职工作呢？首先，领会领导交办工作任务的意图，如果领会不了或者领会得不到位，你所完成的工作任务很难让领导满意；其次，做事效率要高，领导交办的工作任务要及时完成，让领导看到你的执行力；最后，工作任务完成的质量要高，任何一个工作都有其专业性，所以尽可能用你的专业知识征服你的工作任务，让领导通过你的工作成果，看到你的工作态度和专业知识。
第三，无论领导是否喜欢你，虽然没必要刻意讨好他，但也没必要背后说领导坏话。很多新入职场的朋友平时不注意自己的言行，却不知道往往祸从口出，有可能前一秒钟你说领导一句坏话，在下一秒就已经传到领导的耳朵里。无论是打工还是创业，只要是有群体的地方，就自然有斗争，所以要做到谨言慎行，认真做事、明白做人。
第四，如果你遇到的领导确实是那种平庸的人，而且喜欢打压下属，而且你所从事的工作的确没法让你获得提高，建议换个岗位或者换个工作。随着在同一个岗位工作经验和工作时间的增加，你的职位会变迁，也就是说，你的工作岗位能够让你得到成长或者学到本事。但你的领导确实是一位平庸的人，而且确实因为你的能力比他强而打压你，甚至你所从事的岗位已经学不到新东西，没有必要一棵树上吊死。放弃了这棵小树，你会获得更广阔的空间，当然，前提是你要有真才实学。

Answer 2

职场中新人如何和自己不喜欢的领导相处，教你3招

1.首先学会交流
在工作中，如果你的最后决定使你无能为力，我们必须首先学会交流，请记住，交流不是一场争吵，非常多的人不善于沟通，也不了解沟通技巧。如果你对某项工作的最后决定有异议，则必须先学习。主动寻找领导者，不要直接拒绝采取行动。寻找领导时，你必须首先说明你的建议和想法，以及他做出决定的不良后果，还必须说明你的在大多数情况下，必须认真考虑这种思维所带来的好处，即领导者做出的决定，他不可能用理性的解释和方法来改变自己的决策。

用简单的方法解决难题，在许多情况下，更多的领导角色是决策，而我们的要求可能是专业精神，因此在专业领域，他们可能不会会比我们了解更多，所以面对专业和复杂的问题，我们必须使用简单的方法，以简单的方式解释深刻的事情，并且不要让领导者听起来很困惑，这也是你能力的体现。
2.始终对领导保持礼貌
不要在背后说你不喜欢的领导坏话，世界上没有不通风的墙，就算你跟别人说：“领导真是太好了”或者“领导真是无话可说”。
但是每一个你说的一句话可能同时传达给领导者，并且通过别人的话，大多数人都会扭曲本来的意思，到时候吃亏的是自己。
始终对领导保持礼貌，谦虚和尊重的态度。作为下属，当你看到领导者时，你应该主动打招呼。如果距离太远而无法打招呼，你可以用眼睛观看。
当领导者的眼睛与你相遇时，只需点头即可。你必须使用它进行近距离接触，礼貌地问好。与领导者相处时，你应该始终使用礼貌的语言，使领导者感到你对他的尊重和钦佩。如果你不对领导者使用礼貌的语言，这会让他感到你缺乏文化并且不懂礼貌。
企业结构中有许多关系，有大领导，领导和员工。
我们必须适应这种结构性变化，敞开胸怀，发现领导的优势，并帮助领导扩大优势。然后调整心态以适应环境，只有成为一个好的追随者，你才能成为一个好的领导者。随着时间的流逝，当你成为领导者时，你也希望你的下属会继续支持你。

3.为同事保留面子
与其他同事保持良好关系，如果你的人脉发达，就很难轻易被领导坑害。在人际沟通中，你对他人的态度通常决定了他人对自己的态度。
因此，如果要赢得他人的尊重和认可，则必须首先学会尊重和认可。
为了尊重和认可，你一定不要在背后说，对于同事的坏话，请尝试为同事保留面子，并吸引其他同事加入你自己的阵营。

Answer 3

你好，作为自残的新人，刚开始去职场工作的时候，大家互相都不太了解，一开始觉得离领导很难相处，因为自己刚去一个地方，无论哪方面都还不太熟悉，还在是一个摸索的环境中，所以这个时候一定要多问，就算不喜欢领导，不能够正面的跟领导发生冲突，本来自己就是新人，这个问题我们要注意以下几点：

一、改变定势思维，重新认识自己的领导
。讨厌原来的领导，很可能是自己原有的思维在作怪，比如你讨厌他独断专行，老让自己干活，能力一般，实际上你从最开始就没有把他当作你的领导。你的领导可以决定你的工资，奖金，评优等等，甚至可以决定的提拔晋升，领导可以走到领导岗位，他肯定有一定的背景和人脉，你讨厌他，那是因为你们那所处的位置不同。假如你所处在他那个位置，可能你做得还不如他，所以一定要改变原有思维，尝试理解，重新认识，也许你就没有那么讨厌他了。

二、不选择正面对抗，尝试把情绪隐藏起来
。每个人都有优点和缺点，你讨厌他，肯定只是看到了他的缺点，所以你可以试着用不同的角度看你的领导。我们上学的时候，讨厌一个老师，常常不去上他的课，或者选择在课堂上不学习，殊不知，到最后，自己反而学不好，影响今后的学业。同样的道理，你讨厌你的领导，工作上肯定会不开心，所以我们要有绕道思维，破除原有的定势思维，换个视角看你的领导，也许会好一点。如果你还是做不到，那就试着改变自己，试着将自己的情绪隐藏起来，让你的领导发现不了。

三、将对抗转化为合作，学会利用领导的资源
。有些时候，并不是你的能力达到了一定程度，你就可以去当领导，而是你当了领导之后，才具备了什么样的能力，领导可以上位，其实最大的优势是他可以掌握很多资源和优势，你要学会利用这些资源，为自己今后的发展铺平道路。当你学会隐藏自己，欣赏领导的优点，然后和领导搞好关系，你可能得到的不只是提升，也许是提拔。在职场中，想要发展的好，必须学会合作双赢，穷尽办法之后，没有好的途径再选择对抗，对抗对于双方都没有好的结果。只有虚心学习，就算再不喜欢，领导，我们在工作的时候一定要认真努力的完成工作，才能不断得到提升，当自己在职场中已经可以有很好的技术，你这个时候就不会再有刚来的心情，觉得领导很难相处yin因为当有了一定的技术能力，领导就会欣赏你，所以你的感受也就会改变。

Answer 4

第一，认真思考，领导为什么不喜欢自己？如果是因为领导比较苛刻，我们的工作没有达到领导的要求而遭到批评，那么我恭喜你，你遇到了一位好领导，因为遇到这样的一位领导能够让你迅速成长。通常苛刻的领导业务能力比较强，他在工作中追求完美，那么他对你的严要求，就是对你的鞭策，在你执行领导交办的工作任务时，虽然获得的表扬不多，甚至遭到批评，但你一定可以在工作的过程学到很多东西。

第二，认真领会领导交代的工作任务，做好自己的本职工作。什么才是做好自己的本职工作呢？首先，领会领导交办工作任务的意图，如果领会不了或者领会得不到位，你所完成的工作任务很难让领导满意；其次，做事效率要高，领导交办的工作任务要及时完成，让领导看到你的执行力；最后，工作任务完成的质量要高，任何一个工作都有其专业性，所以尽可能用你的专业知识征服你的工作任务，让领导通过你的工作成果，看到你的工作态度和专业知识。

第三，无论领导是否喜欢你，虽然没必要刻意讨好他，但也没必要背后说领导坏话。很多新入职场的朋友平时不注意自己的言行，却不知道往往祸从口出，有可能前一秒钟你说领导一句坏话，在下一秒就已经传到领导的耳朵里。无论是打工还是创业，只要是有群体的地方，就自然有斗争，所以要做到谨言慎行，认真做事、明白做人。

第四，如果你遇到的领导确实是那种平庸的人，而且喜欢打压下属，而且你所从事的工作的确没法让你获得提高，建议换个岗位或者换个工作。随着在同一个岗位工作经验和工作时间的增加，你的职位会变迁，也就是说，你的工作岗位能够让你得到成长或者学到本事。但你的领导确实是一位平庸的人，而且确实因为你的能力比他强而打压你，甚至你所从事的岗位已经学不到新东西，没有必要一棵树上吊死。放弃了这棵小树，你会获得更广阔的空间，当然，前提是你要有真才实学。

任何一个工作都不可能是一帆风顺的，所以要时刻注意提高个人的能力，这里所说的能力主要是指三个方面。

Answer 5

一、改变定势思维，重新认识自己的领导讨厌原来的领导，很可能是自己原有的思维在作怪，比如你讨厌他独断专行，老让自己干活，能力一般，实际上你从最开始就没有把他当作你的领导。你的领导可以决定你的工资，奖金，评优等等，甚至可以决定的提拔晋升，领导可以走到领导岗位，他肯定有一定的背景和人脉，你讨厌他，那是因为你们那所处的位置不同。假如你所处在他那个位置，可能你做得还不如他，所以一定要改变原有思维，尝试理解，重新认识，也许你就没有那么讨厌他了。二、不选择正面对抗，尝试把情绪隐藏起来每个人都有优点和缺点，你讨厌他，肯定只是看到了他的缺点，所以你可以试着用不同的角度看你的领导。我们上学的时候，讨厌一个老师，常常不去上他的课，或者选择在课堂上不学习，殊不知，到最后，自己反而学不好，影响今后的学业。同样的道理，你讨厌你的领导，工作上肯定会不开心，所以我们要有绕道思维，破除原有的定势思维，换个视角看你的领导，也许会好一点。如果你还是做不到，那就试着改变自己，试着将自己的情绪隐藏起来，让你的领导发现不了。三、将对抗转化为合作，学会利用领导的资源有些时候，并不是你的能力达到了一定程度，你就可以去当领导，而是你当了领导之后，才具备了什么样的能力，领导可以上位，其实最大的优势是他可以掌握很多资源和优势，你要学会利用这些资源，为自己今后的发展铺平道路。当你学会隐藏自己，欣赏领导的优点，然后和领导搞好关系，你可能得到的不只是提升，也许是提拔。在职场中，想要发展的好，必须学会合作双赢，穷尽办法之后，没有好的途径再选择对抗，对抗对于双方都没有好的结果。