Question

年休假规定都有什么计算方法？

Answer 1

　　带薪年休假作为《劳动法》上规定的一项职工福利，也一直都是上班族们关心的假期，那年休假是怎么计算的?有没有什么计算方法吗?以下是我为你整理的年休假规定的计算方法相关资料，希望大家喜欢!

　　年休假规定的计算方法
　　一带薪年休假天数的计算

　　对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。

　　新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

　　二带薪年休假工资待遇的计算

　　1、带薪休假工资

　　带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。

　　2、应休未休的处理

　　只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
　　年休假工龄的计算
　　原则上，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。然而，是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作1年以上，就享有带薪年休假呢?就这一问题，应当明确两点：首先，对于劳务派遣职工，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排被派遣职工年休假，而被派遣职工无工作期间可充抵年休假;对于非全日制职工，到目前为止并不享受带薪年休假待遇。

　　由于享受带薪年休假的资格和相应待遇标准都与职工的工龄挂钩，所以，明确工龄的计算方法也就显得十分重要。

　　一享受带薪年休假的资格:连续工作1年以上的

　　职工连续工作1年以上即有资格享受带薪年休假。

　　二带薪年休假待遇标准:按累计工作时间计算

　　带薪年休假的待遇标准按照员工的累积工作时间进行划分。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。此外，如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

　　法律作出的只是底线性规定，并不排除当事人双方高于该标准的意思自治。由此可见，案例三中的黄某可以根据合同约定主张享受带薪年休假15天。
　　年休假的申请书范文
　　xx公司：

　　我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。

　　现将有关资料附后，请依法予以核准。

　　申请人：

　　x年x月x日
　　年休假出游好去处
　　独克宗古城

　　独克宗古城最大的 *** 居群，也是茶马古道的枢纽。古城里有着浓浓的藏族气息，夜晚的独克宗古城很美，也很热闹，在灯光的照耀下显得极为神秘，古城依山势而建的，路面起伏不平，石板路上还留着深深的马蹄印，是一个很有民族风情的古城。

　　门票：免费

　　开放时间：全天

　　地址：云南省迪庆州香格里拉县

　　普达措

　　普达措国家森林公园是香格里拉最美的地方，去这里游玩的游客也是相当多的，普达措国家森林公园由碧塔海与属都湖生态旅游区组成。深秋时节的普达措可以看到色彩斑斓的层层密林，呼吸著高原清冽的空气，虽略带着几分寒意，却愈加干净，让人有一种在心灵升华的境界。

　　门票：258.00元包含120元游览车费，138元门票费

　　开放时间：11月-3月：08:00-16:00 4月-10月：08:00-17:00

　　地址：迪庆州香格里拉县双桥