Question

职场“潜规则”真的存在吗？

Answer 1

绝大多数的领导层都认为，加班是非常非常正常的事情，在他们看来，工时长短与贡献度、忠诚度是一体的。并且认为一旦提出加班了，下属就应该毫不反抗并输出成果。所以，加班久而久之就变成了一种博弈。

而员工基本都是被动加班，硬着头皮磨工时。实际情况可能是领导压根也没有工作分配给你，你也没有忙碌到非要加班不可，但是领导还没走，整个小组都没走，你也不好意思走那么早。个中的辛苦滋味只有自己知道。

职场“加班潜规则”其实很多人都会遇到，尤其是刚进入社会不久的职场新人，那么我们该如何应对呢？

辣椒提出了几种解决方案，希望能供给大家参考。

1、到底是更在在意领导的想法还是更不愿意委屈自己
如果你选前者，那么没得选，领导意愿是第一位，乖乖加班吧。
如果你选了后者，那也没啥好纠结的，随心就好。

辣椒还想说的是，员工的努力程度、工作能力老板是看得见的，加班不加班，更多的是说明你的用心程度，加班的成绩则是能力的体现。如果你光加班，不出成绩，纯粹属于浪费公司资源，老板也没那么傻的。

2、养成下班之前和直属上司汇报交流的好习惯
辣椒做部门leader也有好几年了，可能和个人性格相关，对于下班后主动报告工作完成进度和询问是否有比较紧急的工作安排的员工我会比下班后闷头不吭声在那里加班的人多几分赏识。

报告完我认为没问题完全就可以下班了，而那些你完全不知道加班在干嘛的人基本我都不会让TA留的长久。

3、主动询问正在加班的领导是否需要帮忙
这是一种非常能刷存在感又讨喜的办法。

主动给领导帮帮忙看能否缩减下他的工作时间，辣椒从实际角度来告诉你这绝对只是个客套话。想想，你能做领导的事，要领导干嘛，要分工干嘛，你手头没事且能帮忙做事，领导为什么之前不找你？

当然，这不重要，重点是领导说没有后你就可以愉快的下班啦。