Question

公司员工自动离职，公司是否有权利不发该员工工资？

公司规章制度说要提前15天递交辞职报告，如果当天辞职当天走是没有工资的。跟经理说辞职以后，经理直接让第二天不用来了。后来该发工资去要工资，经理以当天辞职当天走为理由不发工资。这是否符合劳动法规定？能否列出相应条目？

Answer 1

如果只欠你离职单月的工资，公司不给你是有正当理由的。因为你没有按规章制度程序辞职不干，而是撂下工作说走就走，耽误了工作肯定是不给工资的

Answer 2

一般来讲，员工辞职应提前30天通知公司。《工资支付暂行规定》明确规定，单位不得克扣员工工资。但是，如果单位依法制定了相关的规章制度，则可以减发工资。这个还要看下单位的规章制度到底是如何规定的。

追问

辞职的时候是经理直接让第二天不用来的，而且当天也完成了交接的手续。这样也是可以的吗？

追答

当然，如果领导已经审批通过，也就是员工和单位双方都同意的，这个是没有理由克扣员工工资的，你可以此跟经理沟通，如果他坚持不发工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

追问

这个是否要自己收集证据，或者是有打印的辞职报告？如果是聊天记录等等的东西行吗？

追答

自己能搜集到最好，但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，这种纠纷案件，主要应由用人单位举证。

Answer 3

如果是公司未为我交社保，是自己交的，辞职已公司未交社保辞职，而公司人说你把家里交的退了，公司为你交，能得到补偿吗

Answer 4

根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后要在一个月内 订立书面劳动合同，如果单位几个月后都没有给你建立书面劳动合同，你可以以单位不给你签书面劳动合同为理由直接辞职，不需要提前给公司打招呼，就可以直接解除劳动关系，如果单位不同意，你可以要求劳动仲裁。

Answer 5

应该发工资。如果员工没有打招呼，自行离职的话，对用人单位造成的损失和招聘费进行赔偿。然后再补发起工资