Question

我想提离职，怎么跟部门领导开口呢？

Answer 1

如果你的直属领导不是太奇葩的话，建议先找直属领导谈谈。

这不是流程问题，而是为人处世的问题。

按照流程来说，其实跟不跟领导谈都是一样的。因为员工手册上一般都会注明“离职需要提前X天，以书面形式交到人事处”（大致），所以要是按照流程走的话，直接写完辞职信，交到负责人事的同事手中，这是合乎规范的。

但是，关键就在于支撑公司、团队以及你的人脉的，并不是规则和流程，而是为人处世的技巧。任何人与人之间打交道的事情，其实都可以适用。

比如说你想离职，当然可以直接交辞职信了事，甚至你交完辞职信第二天就开始不上班，也并不会影响“辞职”这件事的进程，负责人事的同事们当然是有很多方法来解决后续的问题，而且大概率也并不会影响到你之后的求职。

但是，这样的话，你的直属领导其实是会背一部分的锅的。

团队里有人“一声不响”地离职，直属领导至少也要背上一个“疏于关心”的锅。那么你说，他会不会对你有所看法？

现实点来说，就算做不成朋友，好聚好散的普通熟人也比心有芥蒂的熟人要好上很多。

Answer 2

想提离职，怎么跟部门领导开口。如果是想辞职流程简单点的话，说自己个人方面的辞职原因会让你和领导谈的方便些。
比如个人职业发展方向变化之类。或者要搬家啦，要离开这座城市啊，要回老家啦，要读书、考公考研啦等等，这些与公司没有什么联系的理由，都是领导不容易反感，从而能让你辞职的流程进行的比较顺畅的。

Answer 3

其实你要想离职，直接跟领导说就行了，如果实在张不开嘴，你就提前写一个辞职报告，把它交给领导写上你的理由还有辞职的原因，如果领导不同意也会单独找你谈的，这时候你要想好了怎样应对就可以了