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婚假丧假的有关规定

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根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题》的相关规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

      根据我国现行法的规定，除红白喜事外不得操办婚礼。且，一般来说，除法定节假日或工伤需要休养外，不得带薪休假。很多职工由于不了解相关法律法规的规定，是不知道婚丧假怎么请，也不了解法律法规对婚丧假国家规定是如何规定的，下面就跟小编来一起了解下吧。
一、《劳动法》
      中丧假的规定:
      1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
      2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
      3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
      《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
      目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
二、丧假中直系亲属的规定:
      1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
      2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
      3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
      婚丧假一般有一到三天的时间，各企业单位可自主适用。对于丧假来说，只能是直系亲属才能带薪休假。若是职工想延长假期的，需要在申请书上注明自己的意愿，一般来说，超过法定假期的期限的，是不能享受带薪休假的待遇的。
      人生老病死都是大自然的规律，我们要节哀，只有将自己的生活过好才是对逝去之人最好的安慰。以上是小编为大家整理的“国家规定婚丧假国家规定几天”，大家快快收藏起来吧。