Question

合同到期不续签怎么办？

Answer 1

用人单位合同到期了，用人单位不续签，这是用人单位的权利。我们不可能逼着用人单位跟我们签订合同。但是，要是用人单位不续签合同，而你又不想辞职，你完全可以要求用人单位给予经济补偿。

有些劳动者以为和用人单位签订的劳动合同到期了，公司不续约，公司就没有责任，这其实是对劳动法有误解。如果你和用人单位签订的合同到期了，而用人单位不续签，你想续签，你可以要求公司依据劳动法的经济补偿方案给予不低于n倍的补偿。打个比方，要是你在单位里工作5年了，每月工资10000，可以要求不低于50000的经济补偿。有的用人单位不是不懂法，而是喜欢钻劳动法的空子。要是劳动者自己不懂法，没有主动提起，公司就可以少支付一笔赔偿金。有的用人单位就想着能少给点就少给点。作为劳动者还是有必要掌握一些法律知识，维护自身正当权益，切实维护好自己应得的利益。有些用人单位为了节约成本，对当月离职的员工没有给缴纳社保。这些权利劳动者是完全可以争取的。离职当月，哪怕你当月只工作一周，用人单位都有义务为你缴纳社保。要知道社保对打工人来说，是很重要的，要是中途中断了，之后想办理事情就会被限制了。

另外，未续签书面合同，仍在原单位继续工作的，原因有很多，比如人事工作疏忽、双方未谈妥等等。一般1个月内双方都可提出终止合同(各地法规可能有所不同)，但超过1个月企业就涉及违法。你如果想用合同更好维护权益，最好和单位协商尽快签订。一般如果是疏忽大意会很快解决的。但是，如果你不想再干了，主要想获得索赔，要注意两点，一是尽多的收集证据，二是注意时效抓住最好的解决时机。

总结：鱼和熊掌不可兼得，你如果又想保住工作还想拿到索赔难度比较大，因为双方一旦闹僵走到法律途径回头不大可能！