怎样才能在工作中让工资翻倍？
职场上让你的薪水翻倍的方法
绝招一、全心投入工作
当你工作时，一定要全心投入，不要浪费时间，不要把工作场所当成社交场合。光这个秘诀，如果你能长期实践，就能使你的生产力加倍。
绝招二、工作步调快
养成一种紧迫感，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻进入下一件工作。养成这习惯后，你会惊讶地发现，一天所能完成的工作量居然是如此地惊人
绝招三、专注于高附加值的工作
你要记住工作时数的多寡不见得与工作成果成正比。精明的老板或是上司关心的是你的工作数量及工作品质，工作时数并非重点。因此聪明的员工，会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的活动。
绝招四、熟练工作
你找出最有价值的工作项目后，接着要想办法，通过不断学习、应用、练习，熟练所有工作流程与技巧，累积工作经验。你的工作愈纯熟，工作所需的时间就愈短;你的技能愈熟练，生产力就提升得愈快。
绝招五、集中处理
一个有技巧的工作人，会把许多性质相近的工作或是活动，例如，收发E-MAIL、写信、填写工作报表、填写备忘录等等，集中在同一个时段来处理，这样会比一件一件分开在不同时段处理，节省一半以上的时间，同时也能提高效率与效能。
绝招六、简化工作
尽量简化工作流程，将许多分开的工作步骤加以整合，变成单一任务，以减少工作的复杂度，另外，运用授权或是外包的方式，避免把时间花费在低价值的工作上。
绝招七、比别人工作时间长一些
早一点起床，早点去上班，避开交通高峰;中午晚一点出去用餐，继续工作，避开排队用餐的'人潮;晚上稍微留晚一些，直到交通高峰时间已过，再下班回家。如此一天可以比一般人多出2至3个小时的工作时间，而且不会影响正常的生活。
职场跳槽提高薪酬的方法
核算成本 谈清楚税前还是税后
跳槽的第一步并非盘算着怎么谈薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能单看对方给出的工资，尤其对于已有工作经验的人来说，要为此而放弃的种种，也是你应当核算的成本内容。
谈薪时，大方地问清楚对方公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除“五险一金”后的所得，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。在接受offer前要算清楚净收入是否达到了自己的期望。
为对方算算你能给TA带来多少“钱”
和企业谈薪时，与其在薪资上拉锯打“心理战”，不妨换个角度，告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。
一个理智聪明的求职者对自己在职场上的人力资源底线定位一般都比较清楚。如果对方的开价低于你的心理预期，你还可以权衡新的工 是否存在其他不包括在薪水范围内的机会或利好因素。
多方利益平衡：家庭、平台、未来发展
要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价，那就要“转行不转岗”或者“转岗不转行”，如果是“转行又转岗”，必然要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位，除了薪资还要考虑以下几点：一，下一份工作对家庭的影响;二，下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助，团队的组建和融合是否能顺利;三，接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点;四，能否在这个职位上拓展出新的转机。
最后记住，除非职级上升，否则“等加薪”永远不如跳槽涨薪来得快。
在工作当中出色的完成工作任务，做出成果，是有很多机会让工资翻倍的。我们最想做的就是炒老板鱿鱼，给自己涨工资！首先，我们要来研究工资低是自己的问题，还是老板的问题？然后再来研究如何提高自己工资？
第一，可以直接告诉你工资低或者工资加不上去都是属于自己的问题，因为如果你认为是老板的问题影响了你工资的话，直接可以不干离职走人。
第二，工资由谁决定？可以说是你自己的能力来决定。所以，如何提高自己的能力，提高自己的价值这才是最重要的。自己可以问一下自己，自己拥有了什么能力？领导能力有没有？组织能力有没有？拓展思维有没有？处理人际关系能力有没有？是否拥有了市场客户数量？什么学历？多少个职业资格证书？
第三，工资由谁来决定？可以说是市场决定。市场的需求决定了工资高低，这只是市场来决定岗位数量以及待遇，但是还要回归到本身你有没有能力去胜任这份工作。所以，假如你已经拥有了“别人有，你精。别人无，你有。”的资本的时候，你就能提高自己的人生价值，你就能涨高自己的工资。
第四，比如说，我管理的工作当中，让工资翻倍的有“多能工”，单价翻了好几倍。机修工电工在生产紧急出货当中，维修机器设备电器保证设备跟电源的供应最终使产品顺利出货，所以给维修电工翻倍的工资。工业工程IE研究，使生产效率提高，节约了成本，给予了翻倍的工资。
综上所述，你想拥有全世界第一的高工资，还是回归到你自己本身的能力问题，所以，你认为老板影响你涨工资的话，你100%可以走人换一个工作。行动吧，加油吧，撸起袖子加油干。
