Question

新人如何处理好与老员工的关系？

Answer 1

职场新人有激情和干劲，需要尊重老人就可以不让老员工反感。

1.放低姿态尊重老员工。
职场新人最容易出现的一个问题，就是以为自己是“牛人”，所以对单位的老人不放在眼里，从心里认为老同志思想老旧方法传统，企业招聘自己来，就是要打破企业原有的做法，对老同志不尊重，这是不对的。新人对单位情况不了解，对以往工作中的一些套路、方法不清楚来龙去脉。如果不尊重老同志，就难以得到他们的理解和支持，工作中就极易遇到各种各样的困难。

2.真诚用心虚心求教。
尊重老同志不是嘴上说几句就行的，而应该是切实从内心深处认同老同志多年来对企业发展的辛苦与付出，只有真正从内心深处尊重老同志，才能放低姿态，虚心向老同志请教。言语中多说请谢谢，行动中多帮助老同志解决一些实际的问题，对老同志指出的问题，虚心接受并迅速改正。

职场新人进入单位后，一个容易出现的问题，就是还没有摸清单位的现实情况，就急于按照以往的经验，准备在新单位大刀阔斧地实施变革，这种情况极易遭到单位老同志们的反感。因为存在即合理，单位以往的做法之所以会一直延续。