Question

跳槽时，还没入职，只是在洽谈阶段，挖人公司领导就让写详细的关于岗位的计划书

请问是委婉拒绝，表示可能涉及一些原公司机密，还是简单写一写，然后做好文字说明，不便说太多，假如有天能合作，必当知无不言？

Answer 1

千万不要写，本人签字经历过，下面是详细过程。
力星公司总监在面试过程中如果要求你没入职就要你写产品计划书，你千万不要写，应该当场拒绝或入职后再做，即使你写的再好，也不会聘你，大家要慎之又慎，本人就上过当，花了不少时间、精力写好计划书发给总监之后，回复你工作经验非常丰富，可是有些要求与公司有点差别，非常不好意思。我问他具体是什么，他说就是不行，也说不出具体是哪方面。接着过去几天，通过朋友了解发现他们在用我写的计划书在执行整改，当时我就气炸了，这不是赤裸裸剽窃吗！这么大的公司，这么的实力，都不愿意请人，用这种手段偷取别人的劳动成果可耻，希望准备来力星公司面试的应届生和社会人士或者面试中的，都长点记性，他们给你挖坑，记得要及时识别，满满的都是套路。

Answer 2

呃，像这种未定的事最好先考虑好，是我的话不会写，可以表示如果有机会一起共事的话可以提供！

Answer 3

根据领导的喜好吧。

Answer 4

拒绝了，几乎就意味着你跳槽失败了