Question

劳务派遣工被辞退能否得到赔偿

Answer 1

劳务派遣工被辞退是依据《劳动合同法》第三十九条规定作出的，没有经济补偿。

如果是被无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，侵害了员工的合法权益，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即每工作一年两个月工资，不满六个月一个月工资。

按照《劳动合同法》第五十八条、第五十九条的规定，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，是劳务派遣公司的员工，再被派遣至用工单位从事具体工作。因此，即使是被用工单位辞退，也只是退回至劳务派遣公司，另行安排工作。

只有被劳务派遣公司辞退时，才可以根据辞退性质，确定应该得到的经济补偿或赔偿。

经济补偿或赔偿，由劳务派遣公司支付。

劳务派遣工被辞退是依据《劳动合同法》第三十九条规定作出的，没有经济补偿。

如果是被无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，侵害了员工的合法权益，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即每工作一年两个月工资，不满六个月一个月工资。

按照《劳动合同法》第五十八条、第五十九条的规定，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，是劳务派遣公司的员工，再被派遣至用工单位从事具体工作。因此，即使是被用工单位辞退，也只是退回至劳务派遣公司，另行安排工作。

只有被劳务派遣公司辞退时，才可以根据辞退性质，确定应该得到的经济补偿或赔偿。

经济补偿或赔偿，由劳务派遣公司支付。