失去了应届生的身份真的很难找工作吗？
失去了应届生的身份，找工作会变得更具挑战性，但并不是不可能找到工作。
以下是一些可能有助于提高找工作成功率的建议：
提升自身能力：即使你失去了应届生的身份，你仍然可以通过自己的努力来提升自身能力。可以通过参加培训课程、实习、参与志愿者工作等方式来丰富自己的经验，提高自己的能力水平。
利用校友资源：如果你是毕业于大学或者研究生院校，可以考虑利用校友资源。可以通过校友会、校友群、社交媒体等渠道来联系校友，寻求他们的帮助和支持。在校友中寻找潜在的工作机会，或者让他们介绍你认识他们的朋友、同事。
加入专业协会：加入专业协会可以帮助你拓展职业网络，结交行业内的人脉，并获得更多的职业信息和机会。可以通过专业协会的网站、社交媒体、会议等渠道获取相关信息，并参与其中。
提高自己的个人品牌：在当今的竞争激烈的就业市场上，拥有一个强大的个人品牌是至关重要的。可以通过编写个人简历、建立个人网站或博客、发布相关内容等方式来提高自己的个人品牌。
主动寻找机会：如果你正在寻找工作，可以利用各种渠道主动寻找机会。可以浏览招聘网站、参加招聘会、关注公司招聘信息等方式来寻找潜在的机会。
总之，失去应届生身份可能会增加找工作的难度，但只要你保持积极的态度，提升自身能力，扩大职业网络，利用各种机会主动寻找工作，就可以提高找工作成功率。
失去了应届生身份后找工作可能会有一些困难，但并不是不可能找到工作。
以下是一些可能有助于您找到工作的建议：
1. 提高技能：通过进修、培训或实践等方式提高自己的技能水平，以增强自己的竞争力。
2. 建立专业网络：在业内建立联系，加入相关的职业协会或社交媒体群组等，以扩大自己的人脉和了解招聘信息。
3. 准备充分的简历和求职信：在简历和求职信中突出自己的优势和技能，并强调过去工作或实习经验的贡献和成果。
4. 主动寻求机会：不仅仅要在招聘网站和社交媒体上寻找招聘信息，还可以向自己感兴趣的公司和组织主动投递简历，并尝试通过社交媒体联系潜在雇主。
5. 保持积极的心态：保持信心和耐心，并不断努力寻找机会。
即使找工作的过程有时可能会遇到挫折，但不要放弃，而是不断改进自己的求职策略和技巧。
小伙伴们，可能是想重获应届毕业生的身份。到了毕业季，各种招聘和统考来临，在就业市场上，“应届生”备受青睐；考公资格上，“应届生”享受倾斜；落户限制上，“应届生”屡获援助。因此，“应届生”身份对于我们来说很重要，对于应届生来说是福利，对于往届生来说是限制。
在去年全国两会上，就有政协委员提出，建议取消部分地区落户和招聘中对应届生的硬性规定，将应届生身份保留年限延长到5年甚至取消。在今年全国两会上，又提出了建议适度延长保留应届毕业生资格时限，进一步落实高校毕业生择业期政策，对部分地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。
那么，“应届生”身份，真的要没有了吗？
应届生的分类可包括当年应届毕业生和择业期的应届毕业生。当年应届毕业生即处于国家统一招生的高校学生在学最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证的学生；择业期的应届毕业生即已经拿到毕业证，但处于择业期内的学生。一般来说，国家规定的择业期为2年，部分地方延长至3年。
在招聘中我们可以发现，好多就业岗位要求“XX届应届毕业生”，那么这就是当年应届毕业生。但也有些招聘岗位在“XX届应届毕业生”后面又做了补充，比如“含2年内未择业的XX届毕业生”，这就是包括了择业期的应届毕业生，放宽了岗位要求。
“应届生”身份本来是国家为了缓解就业压力，给予应届毕业生以充分的条件促进就业。但是由于高校毕业生不断增加，“应届生”身份对于那些未能在大四一年获取工作的学生来说，是对未来发展的一种限制，而且增加了找工作的身心压力，因为只有这一年的“应届生”身份红利期，错过这一年，以后找工作一定会难上加难。因此，很多专家学者呼吁进一步明晰择业期“应届毕业生身份”界定要求并规范审核标准。
“应届生”身份是保护。这主要是针对当年应届毕业生而言的，就业岗位对“应届生”身份的要求，减少了社会人员参与岗位竞争的压力，在一定程度上给应届毕业生提供了更加宽松的就业环境。
“应届生”身份也是威胁。对于往届生来说，“应届生”身份的存在为选择“慢就业”、灵活就业的往届毕业生堵上一道大门，也不利于离职人员的再就业。而且在一定程度上促进了“考研热”，不少人通过考研来获得“应届生”身份，继而以“研究生毕业后去考公”为后续规划。
离职后找工作才发展，即使你刚刚工作半年，很多用人单位就直接给你走社招，你已经失去了应届毕业生的优势。用人单位只喜欢两种入职人员，第一种就是应届毕业生，是一张白纸，可塑性比较强；第二种就是有着非常好的工作经验，上一份工作有着突出的业绩，对于现在的我来说，再去找一份合适的工作真的很不容易。
没有应届生的身份，又想着去换行业，换一个工作岗位，真的很难去让用人单位选中你。
要珍惜毕业后的第一份工作，多思多想，才能够在激烈竞争的人才市场中脱颖而出，职业生涯，才刚刚开始，只能告诉自己，不要慌乱，沉的住心，终究是好的。
如今人们对于教育事业越发关注，造成了大学生数量成倍增长。这种现象直接导致大学生就业压力直线上升。面对这样的社会环境，大家一定要提高警惕，珍惜自己应届毕业生身份。
只有在校招时，寻得一个好的岗位，才能够帮助自己顺利踏入社会。就算这个岗位不是自己所期望的，也不必烦恼。等到自己踏入社会，寻找到新的岗位，完全可以将它作为跳板，再重新出发。
因此，取消“应届生”身份呼声渐涨，而且网友们也开始纷纷羡慕讨论起国外的“gap year”，也就是间隔年，意思是西方国家的青年在升学或者毕业之后工作之前，做一次长期的旅行，让学生在步入社会之前体验与自己生活的社会环境不同的生活方式。其实，片面强调“应届毕业生”的身份，可能为青年人追求梦想套上了枷锁，应该给予应届毕业生更多的容错空间，使我们在大好青春有可以去奋斗和不断追求理想的机会。
当一名求职者失去应届生身份后，他们面临的挑战和劣势如下：
1. 竞争较大：大多数公司都有针对应届生的招聘计划，因为他们拥有新鲜的知识和技能，对于公司投资培训有更高的回报。对于已经失去应届生身份的求职者，他们将不再拥有同样的优势，因此要比应届毕业生面临更多竞争。
2. 缺乏工作经验：与应届生相比，已经失去应届生身份的求职者往往缺乏相关的工作经验，这可能会降低他们申请到心仪的职位的机会。很多公司会优先考虑那些有相关工作经验的候选人。
3. 需要更广泛的寻找工作机会：为了获得足够的经验和技能，已经失去应届生身份的求职者可能需要考虑并申请在自己目标行业以外的职位。这意味着更加广泛地寻找工作机会，并与更多的公司建立联系，以争取机会。
为了克服这些挑战和缺陷，失去应届生身份的求职者可以采取以下措施：
1. 积极寻找实习机会：虽然已经失去了应届生身份，但求职者可以寻找实习机会，以获得必要的经验和技能。实习通常是入职一个公司的跳板，可以在实习期间证明自己的能力，获得转正机会。
2. 深入了解自己的专业和行业：对于已经失去应届生身份的求职者，深入了解自己的专业和行业是非常重要的。这将帮助他们在寻求工作机会时更加有针对性，而且能够根据该行业的趋势规划他们的职业发展。
3. 寻求专业指导和建议：失去应届生身份的求职者可以寻求职业指导和建议，以帮助他们找到适合自己的职业发展道路。也可以参加职业培训，提升自己的技能和竞争力。
4. 职业简历和求职信的准备：求职者应该提前准备好职业简历和求职信，精心设计自己的品牌形象，让自己在招聘官眼中脱颖而出。职业简历和求职信的内容需要清晰地表达出求职者的优势和能力，以及他们的职业目标。
总之，失去应届生身份不意味着找不到工作。求职者需要寻找方法来增加他们的竞争力，寻找实习机会、深入了解自己的行业、寻求职业指导和建议、准备好职业简历和求职信，是增强竞争力的有效策略。
如果你211以上，按我说的做，有戏，可以往下看。
我就是失去应届身份，但找到工作的。而且还pk掉一众985，211。
我是19年10月毕业的，然后在英国浪了小半年，20年3月回来的。按理说我是20届应届生，应该是参加20届校招。但我最终硬是参加21届校招，拿了8个房企offer，其中3个top10央企。
方法很简单：简历上写自己是20届，拿offer后向面试官坦白。
这会导致两个结果：1. 面试官把你一顿痛骂，然后由于必须完成kpi，硬着头皮向领导申请；2. 面试官直接把你拉黑，然后找其他鱼塘的鱼。
想要达成结局1，必须：1. 你很强，面试综合评价必须是第一；2. 过程中有大领导尤其喜欢你。
我最终8个offer里。结局1的有4个，都是过程中有领导比较看重我，且我的最终评价最高。成功率其实比我预想得要好得多。结局2的也有4个。
这么做是比较损的，但其实对于大多公司来说他们的目的是招一个合适的人，即便是制度，在特殊情况下完全可以突破。
