找工作时都有哪些面试技巧？
站在公司的角度做过招聘后，更加能体会到什么样的人是HR们真正想要的。
投改简历的小学问
首先需要和大家科普，HR们在阅读应届毕业生的简历的时候，往往着重的不是某一部分经历，而是这份简历整体给他们打造了一个什么样的人。我在看很多应届毕业生的简历时最直观的感受就是，太长了。杂七杂八的只要是自己做过的事情全都往简历上摞，生怕别人不知道你优秀。
很多职场小白在投递简历时的误区是只准备一份简历，投多个公司和岗位。这样的举动犹如大海捞针，没有针对性的简历对资深HR没有任何诱惑力。我在阅读应届毕业生简历的时候，就已经心理有了预期，清楚的认知到自己在读一个白纸的简历，所以与其说期待看到什么职场经历，我会着重看以下几点：
个人基本信息简单明了：姓名、电话、电子邮件（用gmail等商务邮箱）、年龄等，如果在国内的话需要附上二寸照片。
求职意向是否明确：这里必须要重申，当我看到一个应届毕业生的求职意向有超过两个不同行业／职能时，我会直接pass掉这个人。因为站在公司的角度上，我更需要一个稳定的人员，而不是一个现在还对未来举棋不定，随时有可能更换行业的年轻人。所以即使你对不同行业和岗位都有意向，千万不要在简历中体现出来。
简历开头Highlight（关键点）：基本技能是否达标，语言组织能力、逻辑和条理性是否有体现，是否有特别贴合职位所需的技能和经历。
在校期间经历：值得骄傲的GPA、奖学金、证书、社团经历、项目参与经历、获奖经历都是在向面试官展示自己在大学期间就非常involved
工作／实习经历：这个部分可以着重写，如果是与申请的工作相关的工作，可以用几个数据说明你如何胜任了之前的工作；如果是与申请的工作无关的经历，可以轻描淡写的带过，用一两句话总结自己下主要成就。
所以应届毕业生写简历的顺序大概是个人基本信息，求职意向，Highlight（简单个人介绍），教育背景（GPA高的话可以列出来），工作经验／实习经历，获奖与荣誉（大学经历可以写在这里）。其实我个人认为应届毕业生的简历越简明越好，因为通常应届毕业生长篇大论的经历复述都与自己申请的工作没什么关系，翻阅应届毕业生简历的HR通常对每份简历只有半分钟的翻看时间，在这半分钟里把自己的长处（尤其是条理性和逻辑思维能力）展示出来就是最大的卖点，所以简单明了的简历往往更能让翻阅简历的人多些了解你的机会，冗长的简历会让人抓不到重点。
综上所述，建议大家可以先根据自己的经历写一个简历模版，可以将所有觉得有亮点的部分都放上去。然后需要大量的时间去分析自己想进入什么行业，找什么职位的工作。确定后需要去研究这个岗位和公司需要有什么特性和特点的人才，然后再把自己身上有的所有特点揪出来打造完善一个独有的简历。我记得我大学毕业之后的一年时间里一直在打磨自己的简历，针对自己不同的求职意向大概做了10份不同的小模版，然后再根据不同公司和岗位去制作专属的简历。虽然短期内我没有跳槽的想法，但至今我仍在坚持优化自己的简历模版
2. 要有信心和自信：面试时要有信心和自信，表现出自己具备解决问题和达成目标的能力，同时注意身体语言和语调，展现积极的态度。
3. 明确自己的优势：在面试中，应该明确自己的职业优势和实际经验，为自己加分，在面试中展示自己的优势。
4. 提前准备问题：事先准备一些可能会被问到的问题，并对它们进行回答，这样可以更好地自我推销，同时也可以更好地表现自己。
5. 回答问题时要清晰、简洁：在面试时回答问题时要保持清晰、简洁，尽可能避免语言重复，同时要有条理地表达自己的想法。
6. 关注面试官反应：在面试期间，应该仔细关注面试官的反应和提问，以便更好地进行沟通。
7. 合理地提出问题：在面试结束前，可以提出一些问题，关于公司、团队、职位以及工作流程等方面，以便更好地了解自己的职业发展。
1. 提前准备： 在面试前几天，准备好面试所需的各种资料、证件和简历，并研究一下公司的背景和相关信息，以便更好地回答面试官提出的问题。
2. 仔细观察面试官：在面试时，要注意面试官的语言、表情、态度等，做出相应的反应，以便顺利地与面试官建立良好的沟通和信任。
3. 充分展现自己：在面试中要自信、坦诚，把自己的优点和经验充分展示出来，让面试官看到自己的实力和潜力。
4. 正确回答问题：在面试中，要认真听取面试官的问题，理解其含义，以积极、准确的态度回答每一个问题。如果遇到不理解的问题，可以请求面试官再次解释，不要开口胡说八道。
5. 注意谈话的方式：面试时要注意语言表达和谈话方式，避免使用口头禅、字眼不当，保持语言简洁流畅、清晰明了。
6. 展现合作精神：在面试中，要关注团队合作的精神，展现合作的态度和能力，强调自己具有团队合作和领导才能，同时展示自己的个人能力。
7. 注意礼貌问题：在面试过程中，要格外注意表现自己的礼貌和文明态度，尊重对方的观点和意见，不在面试官前做任何无礼或不尊重的事情。
1. 提前准备：提前了解被面试公司的基本情况、业务和文化背景，研究用人方向和公司所需人才的技能和能力要求，合理安排时间，确定自己的面试心态。
2. 穿着整洁：准备好合适的服装，以保证自己的形象印象，大方得体穿着能够给面试官留下良好的第一印象。
3. 客观自评：自我评价是面试的重要部分，避免夸大自己的能力。做好功课，对自己的知识、技能、经历进行客观评价，把握自我介绍的长度和主轴，确保表达清晰明确。
4. 放松心态：面试过程中，尽量保持心态平和自然，避免过于严肃紧绷和过度自信。面试时的表情和语言行为要友好自然，呈现出良好的职业素养和学术风范。
5. 良好沟通：面试时应遵从职场礼仪，用积极的语言向面试官介绍自己，重点突出自己的能力和优势，倾听面试官的问题和意见，耐心解答问题，加强双方的沟通交流。
综上所述，好的面试技巧能帮助求职者获得更好的职业机会，成功实现职业目标的实现。但是，更重要的是要不断提高主观能动性和自我学习能力，不断拓展自己的知识面和人际交往能力，提高自身职场竞争力。
1. 提前准备：提前了解公司的背景、文化和招聘要求，并为自己的简历和求职信做好完善的准备。在面试前还需对自己的课程、知识和技能进行复习和巩固。
2. 注意仪表和形象：在面试前注意个人形象和仪表，穿着得体、干净整洁，以表现出自己的专业和认真态度。注意与面试官保持良好的眼神交流和姿态，树立自信和稳重的形象。
3. 适当展示个性：在面试中适当展示自己的个性和特点，但不要过于张扬或夸大，要让面试官感受到您的独特之处，并符合招聘职位的特点。
4. 切实回答问题：在面试中要认真听清楚面试官的问题，清晰地思考和回答，言简意赅、切中要害，避免一问一答形式的机械应答，积极互动。
5. 展示沟通能力：在面试中需要展示自己的沟通能力和团队合作精神，如果有机会，可以通过举一反三，提出自己的创意和想法，以彰显自己的潜力和能力。
6. 主动反问：在面试结束前，可以主动向面试官提出一些有关公司、岗位、培训等方面的问题，以表现自己的积极性和热情，同时获取相关信息和反馈。
