一次性伤残补助金计入什么科目
法律主观：
一次性伤残补助金待遇的标准是什么 职工因工致残评定 伤残等级 后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，一次性伤残补助金待遇的标准如下： 1、 一级伤残为24个月的本人工资； 2、 二级伤残为22个月的本人工资； 3、 三级伤残为20个月的本人工资； 4、 四级伤残为18个月的本人工资。本人工资是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工 平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资底于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为： 1、 五级伤残为16个月的本人工资； 2、 六级伤残为14个月的本人工资； 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金，标准为： 1、 七级伤残为12个月的本人工资； 2、 八级伤残为10个月的本人工资； 3、 九级伤残为8个月的本人工资； 4、 十级伤残为6个月的本人工资。伤残等级鉴定为七至 十级工伤 的职工， 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、 直辖市 人民政府规定。 通过以上的介绍，相信您对一次性伤残补助金待遇的标准是什么，都已经有了一定的了解了，但如果在生活中，您遇到的情况比较复杂，建议可以到进行 在线律师 咨询，对应您的需求，将会有专业的律师为您提供帮助。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
