Question

正式工旷工几天算自离

Answer 1

法律主观：

工人旷工多久算自离由用人单位规章制度规定，一般为连续旷工3天，具体日期可以直接向用人单位询问。而且用人单位在签订劳动合同前会将旷工规定告知劳动者。
工人旷工过久严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
未达到严重违反规章制度便让工人自离的，属于用人单位违法解除劳动合同，工人可以要求用人单位继续履行劳动合同。
工人不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律客观：

《企业职工奖惩条例》第十八条，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。