Question

试用期离职公司不发工资

Answer 1

法律主观：

劳动者在 试用期期间 辞职的，辞职到期的，用人单位是不能拖延一个月发放工资的，如果用人单位 无故拖欠工资 的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 一、如果劳动者是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ，还可以要求 支付经济补偿金 。优点：除了工资外，还可以 主张经济补偿 、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果劳动者是给个人工作，不算劳动关系，可以 直接去法院 起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

法律客观：

《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。