工伤后合同期满单位不续签了有补偿吗
1个回答
展开全部
法律主观:
工伤后合同到期不续签单位需要支付补偿金,主动辞工的没有补偿。工伤期间合同到期被辞退的,可以要求继续履行劳动合同或者要求经济补偿。因工伤无法继续工作的,可以要求赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,赔偿以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。
法律客观:
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
11566人正在获得一对一解答
济南夏日炎炎4分钟前提交了问题
福州梦中仙子3分钟前提交了问题
贵阳山水情深1分钟前提交了问题