信用卡员辞职后拿不到后期动户提成吗?3个月的提成好不甘心,银行是都这样还是违反了劳动法?

信用卡员辞职后拿不到后期动户提成吗?3个月的提成好不甘心,银行是都这样还是违反了劳动法?我们都是劳务派遣到银行的。30多度的大热天拼命的跑业务挣的辛苦钱说不给就不给了!怎... 信用卡员辞职后拿不到后期动户提成吗?3个月的提成好不甘心,银行是都这样还是违反了劳动法?我们都是劳务派遣到银行的。30多度的大热天拼命的跑业务挣的辛苦钱说不给就不给了!怎么办??? 展开
 我来答
  • 你的回答被采纳后将获得:
  • 系统奖励15(财富值+成长值)+难题奖励20(财富值+成长值)
璩长星0dr7983
2016-12-08
知道答主
回答量:0
采纳率:0%
帮助的人:0
展开全部
协商不成,到 银行所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  第三条
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
  第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
  第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
玩具进化
2016-07-21
知道答主
回答量:0
采纳率:0%
帮助的人:0
展开全部
不公平,这难道是真的吗?
追问
是的呀,怎么办???
追答
找第三方
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式