公司以降薪为由变相裁员怎么办
法律主观：
基于不想支付 经济补偿金 的考虑，有相当一部 分公司 会有上述做法。即，制造员工主动 辞职 情形予以辞退员工，如员工不同意，则降职降薪，软性压迫，逼员工就范。 从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是 劳动合同 的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。 在职位没有变化的情况下如擅自降低你的 工资 ，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之 解除劳动合同 ，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付 赔偿金 （为经济补偿金标准的两倍）。 法律上是这么讲，但在实际中的情形千差万别，以下为此类案件，作为劳动者的注意事项： 1、有无书面劳动合同，如没有，则首先需要取得 证据 证明双方存在 劳动关系 （如何证明双方存在劳动关系，请点击这里），然后适用 举证责任 倒置原则，由公司证明其它事项，此时可在仲裁中请求公司支付 双倍工资 差额（最多为你的11个月工资）； 2、如有书面劳动合同，看合同上有没有明确写明工资金额，没有写明的，看工资是否以银行卡的形式发放，如果是，则可以按照你以前实际工资计算（虽然没实际写明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的话，表示甲乙双方默认）。 3、如果不是银行打卡而是现金支付的方式，通常会有员工签字的工资条，但是请注意，该工资条通常是只有员工签字而没有公司签章，在劳动仲裁过程中，用人单位可能不认可工资条的真实性。 4、基于第三条所述情况，建议你在与公司交涉时注意保留证据，请公司出具能够证明你实际工资水平的书面证据；但一般公司不予出具，则可以通过录音形式保留证据，录音的对象最好是 公司法 定代表人或者人力资源负责人，如果是后者，最好有其它证据证明其在公司的职务身份，如可以拿对方的名片。 5、在我所处理的案件中，有的公司甚至和员工签署两份劳动合同，且劳动者手中没有原件；一旦发生争议，公司以那份工资水平较低的劳动合同作为证据。此时更应注意其它证据的收集。 6、虽然是因降职降薪变相辞退而发生争议，但是你可以全面考虑公司是否存在其它违法情节，如是否依法足额缴纳 社会保险 ，是否存在 加班 而未支付 加班费 等等。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
