Question

如下招聘活动,你认为哪一公司的做法是正确的?

Answer 1

如下招聘活动，你认为哪一公司的做法是正确的?（A）

A．B公司对参加面试者的学历证书的真伪进行验证，对于虚假学历的，取消面试资格。

B．A公司要求面试者必须缴纳100元面试费用和1000元入场保证金。

C．D公司要求应聘者必须具有本地户籍、且承诺三年内不得结婚。

D．C公司对进入本公司面试的人员进行搜身检查，确保随身携带物品的安全性。

公司招聘的基本原则的扩展：

1、双向选择原则

用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业。双向选择原则一方面能使企业不断提高效益，改善自身形象，增强自身吸引力；另一方面，还能使劳动者为了获得理想的职业，努力提高自身的知识水平和职业素养，在招聘竞争中取胜。

2、效率优先原则

效率高的一方能在激烈的市场竞争中赢得主动权，人员招聘工作也不例外。效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本。一个好的招聘系统，能够保证企业用最少的雇佣成本获得适合职位要求的最佳人选。

3、发展潜力原则

发展潜力原则即组织所招聘的员工，不仅要看其综合素质与现时职位的符合程度，更重要的是要重视其具备的可持续发展、可开发的潜力。