Question

公共组织人力资源开发的特点中什么是由公共组织人力资源的特殊地位决定的

Answer 1

公共组织人力资源开发的特点中（A）是由公共组织人力资源的特殊地位决定的。

A. 战略性 B. 系统性 C. 动态性 D. 前瞻性

公共组织人力资源的基本定义的扩展：

公共组织人力资源是整个社会人力资源的主要组成部分，公共组织人力资管理也是整个社会人力资源管理系统的一部分，它们分别具有一般意义上的人力资源和人力资源管理的含义、属性等。公共组织人力资源管理的特点有：公共性、服务性、公开性、复杂性、稳定性、高资本性。

公共组织人力资源的特征的扩展：

1、公共性

公共组织不同于企业，它是建立在人民的公意达成和公意授权的基础上，公共组织的一切行为，都必须符合和有利于公民的意志、利益和需求，有悖于此的公共组织必然丧失其存在的基本依据。公共组织人力资源管理必须紧紧围绕为社会提供公共产品和服务的组织目标来进行。

2．服务性

服务性是公共组织人力资源管理的基本属性。服务性既体现在公共组织提供的公共产品的性质上，也体现在公共组织提供的公共产品的特点上。公共组织存在的目的是为了向社会提供公共服务，无论是政府还是非营利组织，他们提供的公共产品大多以服务产品的形式体现出来，然而，这种服务与企业组织的服务有着本质区别。