Question

请问，我公司过年后直接通知我被辞退，没有签劳动合同，在这工作了3个多月，其中有一个月是试用期。

期间加班没有加班费，请问公司这样做合理吗？我能要求什么样的赔偿？

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（2个月本人工资）及拖欠的工资、押金、赔偿金1个月本人工资、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;

　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　我百度空间及QQ日志有相关法律法规！

Answer 2

1、公司用什么方式通知你的呢？是电话通知，还是书面通知呢？如果是电话通知，你要有录音证据材料；没有录音材料做证据，那么，你还是依旧到公司上班，如果你不去，他们会告诉你是无故旷工。以违反劳动纪律为由，让你显得很被动（注意，公司现在已对你下手了）。故，你要以公司送达给你的书面辞退材料为凭才算辞退你。
2、你要设法证明你什么时候入职的证据材料。
3、有了以上证据材料后，你告公司支付你双倍工资（入职满一个月后从第二个月第一天起算）、社保，以及你在职期间的加班费，还有经济补偿金（半个月工资）。

Answer 3

1、没有签劳动合同，怎么知道有一个月的试用期呢？
2、如果没有签订劳动合同，可以要求入职一个月后的工资给二倍。
3、如果能证明有加班的，可以要求给加班费。
4、公司的做法不合理。
5、可以要求的赔偿是：二倍工资、加班费、补交社保。

Answer 4

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 5

可以要求公司支付加班费、赔偿一个月的工资（直接通知我被辞退）、2个月的双倍工资（没有签劳动合同）。

Answer 6

没有签劳动合同可要求一个月赔偿俩月的工资，加班费按劳动法赔偿，平日1.5倍，休息日2倍，节假日3倍，收集证据仲裁吧