下列不属于绩效考核指标设计方法的是( )。 A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法... A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法 展开 1个回答 #热议# 生活中有哪些实用的心理学知识? 考试资料网 2023-05-01 · 百度认证:赞题库官方账号 考试资料网 向TA提问 关注 展开全部 【答案】:A绩效考核指标的设计方法包括:①工作分析法;②个案研究法;③业务流程分析法;④专题访谈法;⑤问卷调查法。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 其他类似问题 2023-05-20 下列选项中,不属于绩效考核指标设计方法的是( )。 2023-05-19 关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法,正确的是( )。 2023-05-19 绩效考核指标的设计方法不包括( )。 2023-03-29 关于绩效考核指标体系的设计步骤,下列说法正确的有( )。 2023-04-11 下列选项中,关于绩效考核指标体系的设计的说法,正确的是( )。 2023-04-11 下列选项中,关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。 2023-04-21 下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )。 2023-05-01 以下关于绩效考核指标体系设计的步骤,说法错误的是( )。 为你推荐: