Question

在沃尔玛工作犯了一点小错误，被告知让自己离职，请问这样合理吗？应该怎么做

在沃尔玛上班，犯了一点小错误 然后被告知让自己离职 说不会有违纪记录在档案里，请问，他是不是在逃避责任，我要是自己走的话就领不到失业险了，他们有权利单方面的往档案里记录违纪信息吗？这件事我应该如何去做？请人事高手指点 谢谢 我没有赏金了 但是我真的需要大家的帮助 以后补给你们 谢谢大家

Answer 1

　　自己申请解除劳动合同，一是没有失业救济，二是没有经济补偿。你只要不是达到可以让公司无条件解除劳动，且无需支付经济补偿的程度，不用自己写下白纸黑字的东西。看《劳动合同法》第39条规定，该条就是用人单位的特别解除权。

　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

我很想知道你犯的是什麽错误。我觉得沃尔玛一直是一家允许犯错的公司。小错误的话，顶多给你开个口头指导咯。不会让你自动离职的。当然，不诚实行为是例外。任何的不诚实行为，无论有多小，都是会导致解聘的。如果真说了不会有违纪记录在你的档案里，那就是真的不会有。

Answer 3

不是重大错误，可以要求继续工作；如果一定要和你解除劳动合同，你可以提出每年1个月的补偿或双倍的补偿。具体的你看看劳动法或请法律顾问。

Answer 4

这个还是在于沟通吧。既然是小错误嘛，好好沟通，应该不至于走到这一步的

Answer 5

同楼上 质疑小错误啊