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1.卖掉工资太高的球员。
2.多引进名气小、身价低、有潜力的年轻球员,做到低价买进,高价卖出。
3.签约时最好5年一签,工资太高就不要签了。在合约最后一至二年如果球员身价已经很高,争取把他卖出。
根据我玩实况足球的经验,我的阵中的球员大体分为两类。
第一类:25岁以下的年轻球员,这些球员一般都是在我签的第一个5年合约的前三年,工资很低。而他们的能力也正处于高速成长中。这些球员在我的队中占了一半以上。
第二类:28岁左右的成熟球员,这些球员一般处于我签的年轻球员的合同的最后两年,工资还是刚签约时的低价,但身价已经涨得很高,必须及时卖掉几个,不然财务明年会亏损。这类球员在我的队中约占三分之一。
最后还有几个舍不得卖掉的老将,他们已过巅峰时期,而且工资最高。准备养他们到退役。
我就这样经营,一般到第二年拿到欧冠,之后就进入了良性循环,俱乐部年年有余。攒到一定的钱就可以打造豪华阵容了,不过我还是习惯于我的经营模式,不断买人卖人。这样才不至于每年看着相同的面孔,不是吗? 而且培养新人成为超级巨星也是一件很有乐趣的事情。
2.多引进名气小、身价低、有潜力的年轻球员,做到低价买进,高价卖出。
3.签约时最好5年一签,工资太高就不要签了。在合约最后一至二年如果球员身价已经很高,争取把他卖出。
根据我玩实况足球的经验,我的阵中的球员大体分为两类。
第一类:25岁以下的年轻球员,这些球员一般都是在我签的第一个5年合约的前三年,工资很低。而他们的能力也正处于高速成长中。这些球员在我的队中占了一半以上。
第二类:28岁左右的成熟球员,这些球员一般处于我签的年轻球员的合同的最后两年,工资还是刚签约时的低价,但身价已经涨得很高,必须及时卖掉几个,不然财务明年会亏损。这类球员在我的队中约占三分之一。
最后还有几个舍不得卖掉的老将,他们已过巅峰时期,而且工资最高。准备养他们到退役。
我就这样经营,一般到第二年拿到欧冠,之后就进入了良性循环,俱乐部年年有余。攒到一定的钱就可以打造豪华阵容了,不过我还是习惯于我的经营模式,不断买人卖人。这样才不至于每年看着相同的面孔,不是吗? 而且培养新人成为超级巨星也是一件很有乐趣的事情。
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2024-10-27 广告
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