国家规定的实习生生活补助多少?
但我们的工作和正式员工一样,还经常加班.没加班费.(正式员工工资计件的)
不要跟我说"你们现在是实习,就是学东西,不要在乎那些"
我也知道,但这也没什么学的,就是天天要我们干活,还签了一年的实习合同,好几十人呀,就这一年能节省几十上百万的工资. 展开
关于大学生的生活补助问题，目前国家没有统一的规定。
中央部门所属高校一般都对招收的全日制普通本科专科学生发放“粮油副食品价格补贴”，发放人数是由财政部按照2002年各高校2000年的在校生数为基准核定的。2002年中央部门高校“粮油副食品价格补贴”的发放标准为每生每月12.5元。此后，有的高校根据物价上涨情况，作了相应的调整。
地方高校学生的生活补贴，实行属地化管理，由各地省级财政、教育部门制订具体的发放和管理办法。据了解，一些省份已根据当地实际情况制定了具体的办法。
有的地方高校按照规定标准向所有的全日制公办普通本专科学生发放了生活补贴。有的高校由于家庭经济困难学生较多，资助任务较重，将这部分经费集中用于了资助家庭经济困难学生。
扩展资料：
实习和正式工作的区别：
一、薪资待遇
实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。
正式工作：正式员工有法定工资。
二、社保
实习：实习生在社保方面没有购买，只有少量的薪资。
正式工作：正式员工资料备齐后，单位就给办理社保。
三、劳动合同
实习：实习期只是参加工作实践，没有劳动合同。
正式工作：正式员工有法律保护的劳动法，纠纷一般有利益保障，当然也要履行劳动合同法认真工作。
四、工作性质
实习：实习生的工作内容一般是比较容易上手的简单的辅助工作。
正式工作：正式工作专业性就比较强。
参考资料来源：中华人民共和国教育部-关于大学生的生活补助
实习生生活补助国家没有强制的统一规定，主要看地方财政补助多少和学校的实力。但就目前来看，我国法律还没有将大学生纳入最低工资保障群体，也没有对实习工资作明确规定。这样做的目的是基于大学生特殊身份考虑，法律不宜对大学生实习是否有权取得工资报酬做硬性规定。应该由学校、实习单位、大学生自行协商确定。
虽然法律没有明文确认实习生与实习单位形成的是劳动关系，但是实习生毕竟为实习单位服务，提供了劳动，因此，实习单位应该给予实习生一定的劳动报酬。《职业教育法》第37条规定：企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习；对上岗实习的，应当给予适当的劳动报酬。
拓展资料：
实习生：无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
《中华人民共和国职业教育法》：是为了实施科教兴国战略，发展职业教育，提高劳动者素质，促进社会主义现代化建设，根据教育法和劳动法，制定的法规。由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于1996年5月15日修订通过，自1996年9月1 日起施行。
大学生实习的工资，虽然是实习，时间也可能不长，但同样受《劳动法》的保护，每个月应当取得的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
另外：如果学生的工作是学校的统一安排的，那么大学生可就上述情况向学校反映，学校有义务保证学生的劳动权利不受侵犯，落实学生在工作过程中的劳动保护条件。最后，学生也可以向有关劳动保障部门进行投诉，要求进行调查和处理。
