Question

进公司没满一年，可以休婚假吗？有没有什么法律依据

Answer 1

按说是可以休的，没有法律依据，婚姻法中没说婚假，劳合法也没说婚假天数。
但是有国家劳动总局的行政规定可以参考，按说是可以。天数要看当地法规，每个省市都有自己的规定

Answer 2

可以申请劳动仲裁。婚假国家规定　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

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Answer 3

可以休婚假，但是不带薪的，老板这样说。我休过，休过之后才知没工资的。这就是中国的现壮，我很想进国家单位，也不是谁想进就进。按劳动法，是有薪水的。如果你不麻烦，如果公司不给你带薪的，你可以去劳动局投诉，那你以后也别想公司里呆了。

Answer 4

目前婚姻法和劳动合同法都没有具体说婚假有多少天，但是一般企业都会有的。具体的有关于国有企业职工的婚假法律规定，并且明确了三天。计划生育法又规定了晚婚的婚假，即如果你是晚婚（男满25周岁，女年满23周岁）可在3天基础上再享受7天假。

Answer 5

可以休婚嫁，正常婚嫁3天，如果是晚婚的，可以休15天。